Рынок труда и занятости в условиях современного трансформирующегося российского общества Сыроватский Валерий Владимирович
Сыроватский Валерий Владимирович. Рынок труда и занятости в условиях современного трансформирующегося российского общества : Дис. . канд. социол. наук : 22.00.04 : Пермь, 2004 327 c. РГБ ОД, 61:05-22/58
Содержание к диссертации
Глава 1. Теоретические предпосылки исследования рынка труда и занятости в обществе
1.1. Рынок труда и занятости как объект социологического исследования . 14
1.2. Структура и функции рынка труда и занятости в современном российском обществе 38
Глава 2. Рынок труда и занятости в трансформирующемся обществе
2.1. Факторы, влияющие на рынок труда и занятости 54
2.2. Динамика структуры занятости населения на российском и региональном рынках труда 73
2.3 Безработица - как социальное явление 96
Глава 3. Стратегии трудового поведения безработных на пермском региональном рынке труда и занятости
3.1. Адаптация безработных на рынке труда и занятости 115
3.2. Изменения в структуре трудового поведения безработных в период 1992-2002 гг. и стратегии их поведения на рынке труда и занятости. 135
Глава 4. Управление занятостью на рынке труда в Пермской области
4.1. Государственная служба занятости - как социальный институт содействия трудоустройству безработных 176
4.2. Социальные технологии Департамента ФГСЗН по Пермской области на региональном рынке труда и занятости 193
Список используемой литературы 222
Введение к работе
Несколько поколений наших соотечественников прожили во времена, когда безработица воспринималась как нечто абстрактное, связанное с противостоянием труда и капитала в западных странах. И первые сокращения штатной численности работников на предприятиях в конце 80-х и начале 90-х годов, прокатившиеся по России, не были осознаны значительной частью трудоспособного населения, полагавшейj что это явление временное и все достаточно быстро образуется. Однако, за годы социальных реформ и экономического кризиса, поразившего экономику России в 90-годы, на рынке труда сформировались устойчивые отраслевые, территориальные и социально-демографические диспропорции между спросом и предложением рабочей силы.
Следует констатировать, что на данном этапе российского общества существуют причины, в результате которых отдельные, а возможно и значительные, группы населения, причем: экономически активного, оказываются в кризисном положении относительно стабильной занятости. Среди них оказываются люди, потерявшие работу (т.е. безработные) и те, чья занятость носит частичный или нестабильный характер, что, естественно создает в каждом обществе социальную напряженность. Социальное самочувствие: безработных является одним из индикаторов социальной адаптации человека в современной социальной среде.
В этой связи особую актуальность приобретает и изучение способов и механизмов адаптации людей к изменившимся условиям рынка труда.
Особенности поведения безработного на рынке труда, его личностные характеристики! ещё недостаточно изучены; Радикальные общественные и экономические преобразования не могут не затрагивать поведения человека, его установок и ценностных ориентации. Переход к рыночной экономике предполагает не только формирование рынка труда, но и появления новой формы трудовой жизнедеятельности человека в условиях рыночной
конкуренции. Многим людям трудно приспособиться к рыночной экономике: оказавшись без работы, они порой находятся в растерянности и не знают, что делать и куда обратиться за помощью в трудоустройстве.
В переходный период, при проведении рыночных реформ вследствие ряда объективных и субъективных факторов, ситуация в социально-трудовой сфере резко ухудшилась, что привело к значительному снижению, общего уровня жизни значительной части населения страны.
В целом в переходный период можно выделить три ярко выраженных этапа в развитии новых для России направлений государственного регулирования занятости, которые заканчивались кризисом не только в экономической, но и в трудовой сфере [21. С. 15].
Первый (1992 - 1996 гг.) период характеризовался преобладанием пассивной политикой государства на рынке труда: сдерживание безработицы и прямая помощь безработным (трудоустройство, выплаты трансфертов). Предполагалось, что остальные проблемы будут решены под влиянием самого рыночного механизма, однако саморегулирования на регистрируемом рынке труда не произошло. Более того, в это период шел процесс нарастания неформальных явлений в сфере занятости - скрытая безработица и неформальная занятость.
Второй этап (1996 - 1998 гг.) связан с активизацией политики регулирования занятости вследствие развития негативных тенденций экономической трансформации, и характеризовался ростом- масштабов массовой безработицы, как формальной, так и скрытой. На рынке труда, в основном, решаются текущие проблемы, их решение перемещается в субъекты федерации, растет число программ поддержки занятости населения ( Ш' ! России произошла стагнация социально-трудовых отношений.
2. На рынке труда и занятости происходит частичная адаптация безработных к рыночным отношениям вообще, и рынку труда и занятости, в частности. Адаптация; безработных на рынке труда зависит от их социально-профессиональных, социально-
—; демографических и социокультурных особенностей.
3. Наиболее высокой интегрированностью в рыночные отношения (адаптированностью) отличаются социально-профессиональные группы безработных, имеющие сравнительно высокое профессиональное образование и высокий профессиональный-
* статус; большинство из них выходцы из семей интеллигентов и
высококвалифицированных рабочих, преимущественно это молодежная; или средневозрастная группа людей, они отличаются сравнительно высокой мобильностью на рынке труда, большинство по последнему месту работы - руководители и специалисты.
ф- 4. Большинство безработных на регулируемом рынке труда и
занятости области представлено социально-профессиональными группами безработных, которые являются переходным типом, отражающим вынужденный характер их адаптации (вынужденные адаптанты), сочетающие элементы как прорыночных, так и антирыночных отношений, и в зависимости от изменения
социально-экономических реформ они могут пополнить ряды или прорыночников, или дезадаптантов.
Наиболее дезадаптированная группа безработных характеризуется сравнительно низким уровнем общего и профессионального образования, наиболее высоким возрастом и трудовым стажем, по социальному происхождению большинство выходцев из семей низкоквалифицированных рабочих. В сфере занятости они представлены, как правило, однородностью профессионального состава.
На рынок труда и занятости выходят значительные группы трудоспособного населения, испытывающие определенные трудности при трудоустройстве: молодежь, работники предпенсионного возраста, инвалиды и другие категории.
Выбираемые безработными; стратегии трудового поведения безработных на рынке труда и занятости находятся в зависимости от социально-экономических, социально-психологических и социокультурных факторов.
Носители стратегии профессионального типа экономического поведения на рынке труда характеризуются относительно высоким уровнем профессиональной квалификации, невысоким возрастным цензом, большинство - работники производственных отраслей.
Представители стратегии экономического поведения инструментального типа отличаются сравнительно невысоким общим трудовым стажем, являются выходцами из семей квалифицированных рабочих и семей служащих, имеют, как правило, среднее профессиональное образование.
10. Носители активного хозяйственного типа рыночного экономического поведения отличаются относительно высоким представительством мужчин, сравнительно высоким средним возрастом и сравнительно невысоким общим трудовым стажем по
последнему виду деятельности. В основном - это руководители всех рангов всех типов предприятий и организаций (имеющие некоторый опыт организаторской и управленческой деятельности).
11. Тип социального иждивенца - носитель приспособленческого, потребительского иждивенческого направления экономического поведения. Он характеризуется сравнительно высоким общим трудовым стажем, сравнительно невысоким уровнем профессионального образования и низкой квалификацией. В большей степени этот тип представлен женщинами. Здесь велик
№ процент матерей-одиночек и разведенных.
12. Наиболее эффективными действиями в условиях структурной безработицы в Пермской области по предотвращению роста безработицы на регулируемом рынке труда являются программы профессиональной ориентации и психологической поддержки
^ населения; переобучения безработных; информирование населения
и работодателей о ситуации на рынке труда и занятости. Научная новизна исследования
В ходе исследования получены следующие результаты, имеющие значимость для социологии социальных институтов, процессов, социальной w структуры:
- исследована структура и динамика пермского регионального рынка труда и занятости в период 1992 - 2003 гг., а также структура безработицы на регистрируемом региональном рынке труда;
- разработана методика для выявления типологий в стратегиях ф трудового поведения безработных на рынке труда;
выявлены социальные и социокультурные факторы, влияющие на адаптацию безработных граждан на регистрируемом рынке труда;
разработана типология безработных в зависимости от уровня адаптации к рыночным условиям;
исследованы различные социально-профессиональные группы носителей трудового поведения безработных на региональном рынке труда и занятости;
выявлены и исследованы типы безработных в зависимости от стратегий поведения на рынке труда: профессиональный, инструментальный, хозяйственный и социально-иждивенческий;
представлены социальные технологии работы центров занятости в рамках социального института содействия трудоустройству населения в Пермской области.
Практическая значимость результатов диссертационной работы определяется тем, что разработанные в ней новые положения и практики по изучению стратегий поведения безработных и уровней их адаптации к рыночным отношениям, позволяют повысить плодотворность научных исследований в этой«области, эффективность, конкретной управленческой деятельности на региональном; рынке труда и могут быть использованы в качестве научного материала для дальнейшей разработки проблем, социального поведения работников на рынке труда и занятости, при разработке региональных программ содействия занятости населения; а также при организации и проведении профориентационной,работы в учреждениях общего и профессионального образования.
Апробация результатов исследования осуществлялась на общероссийских и региональных научных, научно-практических конференциях и семинарах в 2002 - 2004 гг. Результаты исследования были применены в работе Департамента ФГСЗН по Пермской области и центрах занятости населения, а также используются в практической работе специалистами Пермского открытого института конверсии кадров (ПОИКК), Западно-уральского регионального центра переподготовки и социальной адаптации военнослужащих РАТНИК и Пермского областного центра профессиональной ориентации и психологической поддержки населения.
Рынок труда и занятости как объект социологического исследования
Вопросы занятости и безработицы всегда были самыми острыми и злободневными социальными проблемами общества с рыночной экономикой, привлекали и привлекают в настоящее время многих ученых социологов, экономистов, психологов. Для более полного понимания процессов, происходящих на рынке труда и механизмов, влияющих на занятость и; безработицу в обществе, имеет смысл начать рассмотрение этих вопросов в экономических теориях разных ученых и разных эпох. В первую очередь, речь идет об изучении экономического поведения людей (работников, потребителей) и институтов (коммерческих и государственных учреждений), занятых в производстве, обмене и потреблении товаров и услуг. В основу экономического анализа положены важнейшие постулаты капиталистической общественной системы: частная собственность, свобода предпринимательства и выбора, роль личного интереса, конкуренция, рынки (в том числе рынок труда) и цены, занятость, роль государства в регулировании рыночной экономики и др. Широкое рассмотрение этих вопросов дано в трудах классиков экономической теории, а также современных зарубежных ученых-экономистов (А. Смит, Д. Риккардо, Ж. Сэй, А. Маршалл, А. Пигу, Д. Кейнс, К. Маркс, Ф. Энгельс, Д. Кейнс, П. Самуэльсон, А. Филлипс, М. Фридмен, К. Макконнелл, С. Брю).
В трудах классиков-экономистов А. Смита и Д. Риккардо утверждается, что деятельность людей, их устремления определяются их собственными интересами, личной выгодой. В условиях рынка и свободной конкуренции, по их мнению, «невидимая рука» обеспечивает равновесие и совершенство в обществе, достижение индивидуального и всеобщего блага. Применительно к занятости это означает, что спрос и предложение сбалансированы, и полная занятость обеспечена, отсюда и вывод ученых о вредных последствиях вмешательства государства в сферу свободной конкуренции.
Классики полагали, что рыночная система способна обеспечить полное использование ресурсов, в том числе и ресурсов рабочей силы, полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой — политика невмешательства государства.
Развивая идею классиков экономической науки, Ж.Б. Сэй в основу
Ш своей теории положил три фактора производства - труд, капитал и земля, которым соответствуют и три источника дохода — заработная плата, прибыль и рента. Он утверждал, что сам процесс производства товаров создает доход, равный стоимости произведенных товаров, т.е. доход, необходимый и достаточный для закупки всей продукции на рынке и сформулировал закон
-_ рынка, по которому обмен продукта на продукт автоматически ведет к равновесию между куплей и продажей. В случае нарушения установившегося равновесия проблема может решаться, по словам авторов теории, путем изменения ставки банковского процента. Экономисты-классики в то время считали, что полная занятость — это норма рыночного
" хозяйства. Они обосновали этот вывод еще одним аргументом: эластичностью соотношения цен и заработной платы. В результате, они пришли к выводу, что вынужденная безработица невозможна; такие рычаги рыночного регулирования, как ставки процента и эластичность соотношения-цен и зарплаты способны поддерживать полную занятость. Они представляли рыночную экономику как саморегулирующуюся; Помощь государства при» этом не только излишня, но и вредна.
Представитель неоклассической экономической теории А. Маршалл разрабатывал идеи плавного бескризисного развития рыночной экономики, дополнив научные разработки своих предшественников новыми положениями о рыночной цене, о предпринимательстве, о потребительском поведении. По его мнению, экономическая наука, с одной стороны, представляет собой исследование богатства, а с другой - часть исследования человека, и человеческий фактор сформировался в процессе его повседневного труда и создаваемых им материальных ресурсов. В те годы колебание занятости было еще сравнительно небольшим и не вызывало особой тревоги в обществе. "Непостоянство занятости, — писал Маршалл, — большое зло и по справедливости привлекает внимание общества. Однако, по совокупности причин оно кажется большим, чем есть в действительности, нет достаточных оснований полагать, что непостоянство занятий в целом растет"[ 80. С. 29].
Для обеспечения занятости, по Маршаллу, важно регулирование спроса и предложения. Он полагал, что конечным регулятором всего спроса является потребительский спрос, и что это урегулирование рынок может осуществлять автоматически. "Когда спрос и предложение оказываются в положении устойчивого равновесия, то в случае, если что-нибудь сдвинет объем производства с его равновесного состояния, немедленно начнут действовать силы, толкающие его к возврату в прежнее положение, точно так же, как если подвешенный на веревке камень сместить с его равновесною состояния, он немедленно устремится назад, в свое равновесное положение" [там же].
Несколько другой подход к исследованию вопросов занятости и безработицы осуществил последователь Маршалла - А. Пигу, полагая, что причиной безработицы является высокий: уровень заработной; платы. Он считал, что количество занятых в производстве находится в обратном отношении к уровню их заработной платы. Другим фактором, определяющим объем занятости, является функция реального спроса на труд. В итоге А. Пигу приходит к заключению, что при наличии совершенно свободной конкуренции среди наемных работников и при наличии совершенно мобильного труда характер связи будет очень простым: «постоянно будет действовать сильная тенденция к установлению такого соотношения между ставками заработной, платы и спросом, чтобы все были заняты» [79. С. 353]. Многие последователи классической теории придают решающее значение зависимости занятости и безработицы от заработной платы.
Принципиально иной подход к разработке теории занятости и безработицы в обществе осуществил в своих трудах К. Маркс. Он по существу является самым, известным экономистом XIX века, который подробно исследовал вопросы занятости, сущности и причин безработицы, ее влияния на положение наемных работников (рабочего класса). Его теория занятости в экономическом учении базируется на трех важнейших положениях: теории прибавочной стоимости; теории роста органического строения капитала и законе о народонаселении.
Теория прибавочной стоимости основывается на анализе сущности ш особенностей рабочей силы, которая в условиях рыночного капиталистического хозяйства является товаром особого рода. В результате процесса производства работодатель с помощью труда наемных работников наряду с другими эффектами получает так называемую прибавочную стоимость, в увеличении которой он постоянно заинтересован. Другим важнейшим положением этого исследования является вывод об изменении органического строения капитала и его влияние на спрос рабочей силы и общественное производство.
Факторы, влияющие на рынок труда и занятости
За последние 12 лет в Российском обществе под влиянием системных факторов (приватизация, конверсия, заработная плата, миграция и др.) произошли; фундаментальные социально-экономические изменения: в результате приватизации появился институт частной собственности, сформировался, класс собственников средств производства и класс наемных работников. Экономика страны начала своё развитие от планово-централизованной системы к рыночной, приоритетными были провозглашены либеральные ценности. Недостаточная проработка вопросов создания. и функционирования рыночного механизма во всех сферах жизни; российского общества, в том числе и в сфере социально-трудовых отношений, попытка «механического» переноса западноевропейских моделей рынка на нашу действительность привели в результате к серьезным социальным потрясениям; обострению социально-экономической обстановки в « нашем І обществе. Естественно; что всё это оказало существенное влияние на формирование и функционирование рынка труда. Вместе с тем, развитие российского рынка труда имело свои особенности по сравнению с рынками труда стран; не только Западной Европы, но и стран Центральной ш Восточной Европы. В данной диссертационной работе проанализировано влияние на формирование и: функционирование рынка-труда; и занятости, безработицу основных системообразующих социально - экономических факторов: приватизация, конверсия, заработная плата, миграция.
Следует констатировать, что системная трансформация нашего общества началась именно с приватизации: В ряде исследований российских ученых (Лаборакиной М.И., Троцковского А.Я., Родионовой Л.В.) влияние приватизации; как экономического фактора на занятость и безработицу рассматривается на примере отдельных регионов, секторов экономики или фокусных групп. Влияние приватизации имеет двойственный характер и её воздействие на занятость населения, строго говоря, нельзя оценить однозначно. Т. Соколова пишет, что, с одной стороны, приватизация дала людям определенные возможности изменить свое материальное положение за счет использования своих потенциальных возможностей. [137. С. 52] Развитие предпринимательства сопровождалось созданием дополнительных рабочих мест и оно сыграло положительную роль на рынке труда. В 2000 году в России было зарегистрировано 879,3 тыс. малых предприятий, из которых около 90% официально относились к частной форме собственности, на них работало около 7,6 млн. человек, а на постоянной основе трудилось 6,6 млн. человек.
С другой стороны, не все смогли реализовать представленные им возможности. В результате - рост безработицы, расширение неформальной занятости и криминализации общества, усиление доходной и имущественной дифференциации, углубление социально — статусной разобщенности.
Из диаграммы 1 видно, что в период с 1992 по 2001 годы форму собственности изменили значительное число государственных и муниципальных предприятий и организаций: по данным некоторых исследователей их количество составило 137762 [54. С. 31]. С 1990 года доля занятых в государственном секторе сократилась с 82,5% (фактически со 100%) до 37,9% в 2000 году. В это время в полной степени был включене механизм малой и чековой (ваучерной) приватизации. Однако, по мнению работников Центра исследований социальных проблем Института международных экономических и политических исследований РАН, бесплатная раздача ваучеров в минимальной степени повлияла на ситуацию в , сфере занятости (и как следствие, на доходы самых широких слоев населения).. Огромная масса людей оказалась отсеченной от непосредственного участия; в распределении собственности. Говоря о приватизации, необходимо отметить, что с начала 90-х годов правительством декларировался курс на развитие рыночных отношений в обществе, " повышение эффективности управления предприятиями новыми собственниками, а отсюда высвобождение излишней рабочей силы и громадный рост безработицы в стране. Однако последствия начального этапа приватизации в силу российской специфики были значительно смягчены.
На значительной части предприятий после формальной смены титула
собственности существенных позитивных изменений в; технологии, организации производства и эффективности труда не произошло; Состояние занятости как на;приватизированных предприятиях, так и на оставшихся в государственной собственности, в большей степени определялись внутренней хозяйственной конъюнктурой ( до 1998 года — спад, с 1998 года - рост производства ), нежели институциональными различиями. Последствия приватизации в России по сравнению с постсоциалистическими государствами Центральной и Восточной Европы были существенно смягчены искусственным сохранением на многих предприятиях избыточной занятости.
Эта ситуация продолжалась до 1998 года. По некоторым-расчетам, объем ВВП сократился в 1992-1997 годах на 36%, а численность наемных работников сократилась всего на 17%. Если, по данным РАН, в 1992 году руководители предприятий оценивали излишки рабочей силы на уровне 18%, то в 1994 году этот показатель возрос до 27,2%. Каждый шестой Щ руководитель отметил, что производство не пострадало бы в случае сокращения персонала вдвое. По оценкам специалистов, избыточная занятость присутствует практически в одинаковых масштабах на предприятиях различных форм собственности. Р. Капелюшников видит несколько важных причин сохранения избыточной занятости. Во-первых «избавление» от лишних работников предполагает высокие издержки, связанные с сокращением работников. В течение одного-шести месяцев они в пять-десять раз превышали затраты на придерживание в течение того же времени эквивалентного числа лишних работников. [52. С. 111, 222]. Во-вторых - в начальный период реформирования отношений, собственности определенную роль сыграли и законодательные блокираторы снижения численности занятых на предприятии, хотя сегодня можно сказать, что в российских условиях эти блокираторы в приватизационных программах весьма ограничены. В-третьих - существенную роль в замедлении темпов высвобождения сыграли так называемые патерналистские настроения собственников и российского менеджмента, которые были І унаследованы как «родимые пятна» прошлого от прежней социально-экономической системы и еще полностью не разрушены новыми рыночными условиями.
Это главные, но не единственные причины плавного роста общей (по методике МОТ) и зарегистрированной безработицы в нашей стране. Из графика; 1 видно, что только на шестом году рыночных реформ общая безработица превысила 10% рубеж и достигла уровня, зарегистрированного в большинстве стран ЦВЕ. В общем, как подтверждают некоторые исследования, поведение российского рынка труда в 90-е годы было «нестандартным» - несмотря на гораздо большую глубину кризиса, рост безработицы был выражен слабее и носил менее взрывной характер, чем в странах ЦВЕ.
Адаптация безработных на рынке труда и занятости
Политические и экономические преобразования, проводимые с 1991 года в Российском обществе, явились причиной появления: нового общественного феномена - безработицы, которая превратилась, в реальное социальное явление, захватывающее все большее количество людей, и появление в обществе ранее неизвестного, и сегодня еще малоизученного типа - безработного.
В связи? с этим в нашем обществе возникает проблема социальной адаптации населения в трудовой сфере, в которой, как минимум, участвуют три, стороны. Это - государство в лице своих социальных и экономических институтов, в интересах которого обеспечить как можно более быстрое вхождение работника в новые социально-экономические производственные условия; институт предпринимателей, для которых: работник, осознающий свою роль в новых производственных условиях, имеющий заинтересованность в результатах производственного процесса, есть непременное условие становления устойчивого и прибыльного дела; население, которое первым несет все тяготы и потери от своей невключенности в те перемены, которые происходят в хозяйственной сфере.
По мнению С.А. Кузьмина, социальная адаптация населения означает: во-первых, что оно приспосабливается к новым принципам общественного устройства, имеет возможность изменить стереотип своего поведения В: соответствии с ними, не переходя при этом к действиям, «возмущающим» систему в ее новом состоянии; во-вторых, различные слои населения в результате социальных трансформаций «получают» новые референтные группы, которые они добровольно признают как таковые; в-третьих, структура населения не меняется в сторону ухудшения [46. С. 243].
Показателями социальной адаптированности (или дезадаптированности) населения являются: рост или спад социальной напряженности и острой конфликтности в обществе; рост или снижение трудовой активности; снижение или увеличение уровня безработицы.
Осмысление безработными своего места и роли в современной социальной: ситуации носит разнохарактерную окраску. С точки: зрения социологической науки, проблемы, занятости и безработицы рассматриваются; автором диссертации в аспекте социального поведения; которое, в свою очередь, является производной компонентой социальной
Щ среды. Частная форма социального поведения - трудовое поведение.
В.И. Верховин определяет его как «совокупность действий и поступков, посредством и в процессе которых обеспечивается синхронизация интересов? и профессиональных способностей человека с системой объективных (организационно-экономических и производственно-технологических) условий [17. С. 26]. Ценностно-нормативная система устанавливает приемлемые для индивида способы и методы реализации v трудового поведения. Оно является і формой приспособления (адаптацией) работника к требованиям и условиям его трудовой деятельности и социального окружения, и одновременно способом и средством воздействия на
окружающую среду. Моделируя свое поведение, человек неминуемо осуществляет выбор. Каждый трудоспособный индивид вынужден делать выбор, определяющий его место на рынке труда. Прежде всего осуществляется выбор между занятостью и незанятостью, когда на -. одной чаше весов оказывается труд и его ожидаемая оплата, а на, - другой; свободное время и социальное пособие. Отказ от работы, в свою очередь,может быть кратковременным (желание найти другую работу), длительным (например, уход за ребенком) или окончательным (выход на пенсию). И, наконец, происходит выбор сферы и конкретного места занятости, а также форм найма - полного или частичного, временного или постоянного. Основной же вопрос состоит в том, какие факторы стоят за всеми этими актами выбора. В последнее время проведено много социологических исследований по данной тематике, как на федеральном, так и на региональном уровне. Что касается регионального уровня, то информационную базу исследований по данной проблеме составили результаты опроса безработных различных территорий Пермской области, которые проводились при консультационной поддержке авторалабораторией социологии ПГТУ в 1992 - 2003 гг. по заказу Департамента ФГСЗН по Пермской области. Основные положения и выводы в данной диссертационной работе сделаны в результате вторичного анализа социологических исследований, проведенного автором работы на основании указанных ранее социологических исследований.
В результате исследований можно сделать вывод, что на рынке труда функционируют различные типы социально-профессиональных групп и они могут быть выделены по различным основаниям, а также использование безработными различных стратегий поведения в зависимости от уровня адаптации к рынку труда. Одна из целей настоящей диссертационной работы определятся необходимостью изучения того или иного типа социального поведения людей в; условиях перехода к рынку и выяснение возможностей опережающего воздействия на складывающийся рынок труда и занятости с целью минимизации негативных следствий возникновения безработицы для определенных социально-профессиональных групп.
Для этого диссертантом использован метод построения социальных типологий. Суть метода состоит в том, что на основе определенных (заданных) критериев выделяются социальные типы (идеальный тип), в которых в концентрированной форме выражены главные особенности каждого из них, позволяющие «очистить» их от второстепенных деталей и на основе этого выявить то главное, что характеризует эти типы в конкретной социальной ситуации, составить социально-поведенический портрет каждого социального типа и определить возможные пути воздействия на его поведение в изучаемой социальной ситуации и в условиях протекающих социальных процессов.
Эти группы сформированы искусственно, в чистом виде их не существует, однако их реальность состоит в том, что они позволяют выявить реальные социальные тенденции и определить реальные пути воздействия на изучаемый объект.
В данной; работе диссертантом в качестве критериев формирования, соответствующих социальных типов выбраны отношение участников опроса к рынку и потере работы. Общиш объем выборки составил 256П человек.
Респонденты отвечали на вопросы «Какие из нижеследующих суждений?
отражает Ваше отношение к рынку?» и «Как Вы отнеслись к потере работы?» (Приложение 1). На основании этого было сконструировано три «идеальных» типа безработных, отличающихся по уровню адаптации к рынку:
1-й.уровень=- Г тип адаптации (их оказалось 60 человек) - полное: принятие новых социальных норм; и стандартов поведения, активная интеграция в эту систему (Рынок - это простор для; инициативы, предпринимательства, общество свободных, независимых производителей, путь к благосостоянию, материальному достатку. В случае потери работы; ничего страшного не произошло: у них есть образование, квалификация,
" опыт - работу найдут или заведут собственное дело И: т.п.) - тип полной адаптации (или иначе рыночник, прорыночник, адаптант). 2-йг: уровень І - II; тип адаптации (318 человек). - частичное принятие новых реалий, их усвоение на. уровне определенного примирения с ним, усвоение некоторых общих правил в рамках новой? социальной ситуации1 т (Реальность, которую нельзя \ изменить, остается только приспособиться к происходящему. Потерю работы оценивают как неприятность, но особых оснований для огорчений нет,, будут искать работу - может, что и подвернется) - тип частичного уровня адаптации; (или иначе - вынужденный адаптант, полуадаптант, пассивный рыночник). 3-й уровень - ИГ тип адаптации (88 человек) - полное отрицание (неприятие) новых норм и стандартов поведения, отсутствие какой-либо заинтересованности включения в новую социальную систему, стремление жить и действовать по прежним нормам и стандартам (Рынок - это усиление неравенства, эксплуатация человека человеком, падение жизненного уровня трудящихся. Потеря работы — это для них жизненная трагедия, так как они не мыслят своей жизни без работы и им не на что будет жить) - тип полной дезадаптации (или иначе - антирыночник, дезадаптант).
Образованные на основе указанных критериев социальные группы оказались весьма небольшими, если сравнить со всем массивом опрошенных (1008 человек в 2002 году), и различаются в численности между собой, что отражает реальные пропорции между различными типами адаптации к новым социально-экономическим и социально-политическим условиям. Поэтому в дальнейшем, учитывая определенное искусственное происхождение выстроенных социальных типов, не следует забывать и том, что полученные в ходе анализа социальных норм и поведения указанных социальных типов, данные в тенденциях отражают реальные установки и поведение конкретных социальных групп и, следовательно, могут быть экстраполированы не только на выборочную, но и на генеральную совокупность.