Чего не надо делать на собеседовании
Казалось бы, вы все предусмотрели, собираясь на собеседование. Но, оказывается, существует масса деталей, о которых тоже надо помнить, чтобы благоприятное впечатление о вашей кандидатуре было бесспорным. Так чего же не следует делать и говорить в беседе с рекрутером?
Олеся БЛАЖЕС, специалист Полка патрульно-постовой службы полиции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области:
В беседе с представителем кадровой службы не следует говорить неправду и преувеличивать свои возможности и способности, хотя недооценивать их также нельзя.
Не очень приятно беседовать с человеком, который активно жестикулирует, сидит, развалившись на стуле, жует резинку и уж, тем более, образно говоря, «ковыряет в носу».
Не надо рассказывать свою биографию начиная с детского сада, приводить примеры из личной жизни: «а вот у меня такая ситуация была с мужем…», настаивать на своих личных предпочтениях: «я так делал раньше, и в дальнейшем стану так же поступать». Также нельзя отвечать не на тот вопрос, который был задан, – это может быть расценено как то, что вы не слушаете собеседника.
Юлия ЗОРИНА, специалист по кадрам «Конструкторское бюро специального машиностроения»:
Собеседование – это возможность лично встретиться с работодателем, и от того, какое впечатление вы произведете, зависит ваша будущая карьера в стенах данной организации. Как показывает практика, оплошности, если они имели место, запоминаются лучше, чем четко отлаженные действия. Помните, что дилетанты импровизируют, а профессионалы – готовятся.
Зная, как вести себя на собеседовании, многие забывают о том, чего не следует делать.
Если вы забыли выключить телефон, то не отвечайте на звонок или СМС, просто отключите звук и не забудьте извиниться.
Не надо суетиться, вести себя развязно и бурно жестикулировать, сутулиться или разваливаться на стуле, сидеть в верхней одежде и головном уборе, теребить аксессуары. Это создаст о вас неблагоприятное впечатление.
Пятьдесят процентов успеха зависят от голоса и того, что и как вы говорите. Так что не следует мямлить, говорить тихо или кричать, даже если интервьюер сам повысил голос. Будьте спокойны и сдержанны. Воздержитесь от употребления слов-паразитов, сленга и просторечных выражений, неуместных шуток, острот и комментариев.
Конечно, эти советы носят общий характер, и многое зависит от требований к должности, на которую вы претендуете, но есть одно универсальное правило: если вы не уверены, как себя вести, то отдайте предпочтение более формальной манере поведения.
Татьяна САРЕН, генеральный директор ООО «Политроник-Санкт-Петербург» (полиграфическое производство):
В ходе собеседования недопустимо отвлекаться на телефонные звонки и вовлекать рекрутера в разговоры на личные темы (о своем дачном участке, к примеру).
Необходимо соблюдать определенные рамки самопрезентации. Хотя, конечно, элемент саморекламы должен присутствовать, но нельзя хвалить себя без меры. Не следует говорить: «я все знаю», даже самый сведущий специалист не может знать все. А вот сказать о себе «я профессионал» вполне уместно.
Конечно, более чем странно, когда соискатель вдруг начинает, например, заниматься собственными ногтями или стряхивать с одежды предполагаемую пыль. Его волнение понятно, но держать себя в руках просто необходимо.
Галина ЛОБЗЕВА, заведующая аспирантурой ГНУ Ленинградский НИИСХ «Белогорка» Россельхозакадемии (создание новых высокоурожайных сортов и первичное семеноводство):
Очень желательно на собеседовании не волноваться, не смущаться, в общем, постарайтесь взять себя в руки.
Негативно воспринимается, когда кандидат засоряет свою речь вульгаризмами и словами-паразитами: «ну», «так», «как бы». Не следует также злоупотреблять вниманием работодателя, отвлекаясь на бесконечные рассказы не по теме. Словоблудие, как и чрезмерное любопытство, наверняка вызовет раздражение у персональщика. Не советую задавать бестактных вопросов – о личной жизни рекрутера, о его жилищных условиях, о характере потенциального руководителя. А вот любознательность – по теме работы, конечно – позволительна. И прежде чем задать вопрос о зарплате (который, конечно, очень важен), стоит проявить интерес к будущей работе.
Татьяна АНИКАЕВА, менеджер по персоналу ЗАО «ЛСР – Базовые материалы Северо-Запад»:
В первую очередь не стоит опаздывать на собеседование. Как минимум, это является дурным тоном. В случае если вы задерживаетесь или по какой-либо причине не можете подойти – позвоните и предупредите об этом работодателя.
Во время собеседования не говорите слишком быстро и не перебивайте собеседника. Не стоит говорить не по теме – о том, о чем вас не спрашивают, но нельзя и ограничиваться сухими ответами типа «да», «нет».
Нелестный отзыв и критика в адрес предыдущего работодателя сыграют не в вашу пользу, поэтому постарайтесь подчеркнуть то позитивное, что было у вас на предыдущей работе и во взаимоотношениях с коллегами.
Елена ЛУКЬЯНОВА, начальник отдела кадров Объединенной энергетической компании:
Главное, чего делать не надо, – это врать и изворачиваться. Если вы чего-то не знаете или с чем-то вам не приходилось сталкиваться на предыдущей работе, лучше честно в этом признаться и сказать, что вам это очень интересно и вы хотели бы этим заниматься, но, к сожалению, пока не было такой возможности. Ваша честность в данном случае будет плюсом, и работодатель это оценит и поймет, что вы готовы развиваться, учиться и открывать для себя новые горизонты. А попытка выкрутиться закончится провалом, вас все равно выведут на чистую воду, и это отразится на вашей репутации.
Не стоит говорить о негативе. Особенно не советую нелестно отзываться о бывшем работодателе и пытаться разжалобить рассказами о том, какой вы белый и пушистый и какие злодеи встречались вам на жизненном пути. Будущий работодатель обязательно позвонит на предыдущие места работы (как правило, в 2–3 организации) с целью получения рекомендаций.