Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» в вопросах и ответах
1 Организация труда Оплатa труда Премированиe Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Департамент по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Департамент корпоративных коммуникаций ОАО «РЖД» Центр внутренней политики и развития корпоративной культуры ОАО «РЖД» 2012 год Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» в вопросах и ответах 2
2 В этой брошюре Вы найдете ответы на вопросы Об организации труда в ОАО «РЖД» 1 Дополнительную информацию и разъяснения по системе оплаты труда и премированию Вы можете получить у инженера по организации и нормированию труда Вашего предприятия. Полезные ссылки social.web.rzd (Интранет) social.rzd.ru (Интернет) Об оплате труда работников в ОАО «РЖД» 13 О премировании работников в ОАО «РЖД» 27
3 Организация труда 1
4 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Ссылки на документы * Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 81, 93, 102, 108, 123, 128, 372 * Правила внутреннего трудового распорядка (трудовой договор) * Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (приказ МПС России от 5 марта 2004 г. 7 в ред. приказа Минтранса России от 28 марта 2007 г. 35) 2
5 Организация труда Какие документы регламентируют режим труда и отдыха? Режим труда и отдыха работников определяет время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня (смены) и недели, время перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и др. Режим труда и отдыха регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, трудовым договором. На какой период разрабатываются графики сменности? Типовые графики разрабатываются на учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). На их основании составляются индивидуальные графики, которые доводятся до сведения работников за месяц до вступления в силу. 3
6 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Каким образом можно изменить учетный период? Изменить продолжительность учетного периода может каждое структурное подразделение. Изменения необходимо внести в Правила внутреннего трудового распорядка (или трудовой договор) и графики учета рабочего времени. Сотрудник должен быть ознакомлен с изменениями в Правилах внутреннего трудового распорядка (трудовой договор) за два месяца до их вступления в силу, а с новыми графиками работы за месяц. Работодатель обязан предоставить сотруднику возможность отработать все положенные работнику по учетному периоду часы. (Статья 102 ТК РФ). Каков порядок вызова работника на работу в выходной и нерабочий праздничный день? Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. 4
7 Организация труда Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Во всех случаях издается соответствующий приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. 5
8 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Каков порядок привлечения работника к сверхурочной работе? Сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе с его письменного согласия, если: необходимо закончить начатую работу, которая не была завершена в течение установленных рабочих часов. При этом невыполнение данной работы угрожает здоровью людей или влечет за собой порчу имущества; необходим ремонт механизмов или сооружений, неисправность которых может привести к остановке работы значительного числа сотрудников; технологически работа не допускает перерыва, а сменщик не пришел. В таких случаях работодатель обязан сделать все возможное для оперативной замены сменщика другим сотрудником, не занятым непосредственно до этого момента на работе. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 6
9 Организация труда при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя. Во всех случаях издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. 7
10 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Для каких категорий сотрудников действует особый порядок привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе? Привлечение к данным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом сотрудники должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от подобного рода работ. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, сотрудников в возрасте до 18 лет, а также других категорий работников, определенных ТК РФ и иными федеральными законами. Как ограничивается продолжительность сверхурочной работы? Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в течение года. 8
11 Организация труда Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. Как регламентируются перерывы в течение рабочего дня (смены) и включаются ли они в рабочее время? Работник в течение рабочего дня (смены) имеет право на перерыв на отдых и питание продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Это время рабочим не считается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внут реннего трудового распорядка или трудовым договором по соглашению между работником и работодателем. (Статья 108 ТК РФ). Как устанавливается режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя? Работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и/или рабочей недели на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (Статья 74 ТК РФ). 9
12 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» При этом работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если сотрудник отказывается работать в таком режиме, трудовой договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством РФ. (Пункт 2, первая часть статьи 81 ТК РФ). Как в ОАО «РЖД» устанавливается режим неполного рабочего времени по инициативе работника? Неполный рабочий день (смена) или неполная неделя могут быть установлены как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем. В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работодателем. (Статья 93 ТК РФ). Оплата труда при условии неполного рабочего времени зависит от отработанного времени или от объема выполненной работы. Работа в условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права. 10
13 Организация труда На каких условиях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам? Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон. (Статья 128 ТК РФ). Следует знать, что отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Действуют ли в ОАО «РЖД» льготы по предоставлению дополнительного отпуска ветеранам боевых действий? Работникам этой категории положено использование ежегодного отпуска в удобное для них время, а также предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. (Пункт 11 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. 5-ФЗ). 11
14 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Для каких категорий работников может быть организовано дежурство на дому или в специально оборудованной комнате? Организация дежурства на дому или в специально оборудованной комнате осуществляется в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов. (Утверждено приказом МПС России от 5 марта 2004 г. 7). Положение дает исчерпывающий перечень профессий, которым устанавливается такой режим дежурства. К ним относятся: дежурные по железнодорожным станциям; начальники железнодорожных станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой; дежурные электромеханики и электромонтеры хозяйства электрификации и электроснабжения; работники хозяйства автоматики и телемеханики; работники хозяйства связи; приемосдатчики груза и багажа; работники восстановительных поездов; проводники пассажирских вагонов; проводники по сопровождению специальных вагонов. 12
15 Оплата труда 13
16 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Ссылки на документы * Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 60, 60.1, 60.2, 72.2, 137, 151, 315, 316, 317 * Коллективный договор ОАО «РЖД» на годы, пункт * Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», пункты 2.4, 5.4, 5.9, 7.4 * Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер * Положение о присвоении классных званий работникам филиалов ОАО «РЖД» 14
17 Оплата труда Каков порядок индексации заработной платы в гг.? Индексация заработной платы в компании осуществляется на основании пункта Коллективного договора ОАО «РЖД» на годы. Согласно этому, с 2012 года заработная плата работников индексируется два раза в год с 1 марта и с 1 октября, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги (далее ИПЦ) в среднем за год, запланированного при утверждении бюджета затрат. Как рассчитывается фактический размер индексации заработной платы? Приведем пример. В 2011 году заработная плата была проиндексирована на 9,3% при уровне инфляции 8,4%, т. е. размер индексации превысил фактическую инфляцию на 0,9%. В соответствии с коллективным договором в случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы от фактического ИПЦ в среднем за год размер индексации заработной платы с 1 марта следующего календарного года корректируется на величину отклонения в предыдущем году. В I квартале 2012 г. прогнозная величина ИПЦ составила 1,6%. Таким образом, с учетом перерасчета размер индексации заработной платы с 1 марта 2012 г. составил 0,7% (1,6% 0,9%). 15
18 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» С 1 октября заработная плата индексируется на величину, рассчитанную исходя из прогноза Минэкономразвития по среднегодовой инфляции с учетом проведенных в текущем году индексаций. Часовая тарифная ставка является величиной расчетной. Как проводится этот расчет? Нормативными документами ОАО «РЖД» устанавливается месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда. Часовая тарифная ставка (ЧТС) такого рабочего определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. ЧТС рабочих других разрядов определяются путем умножения часовой тарифной ставки рабочего 1-го разряда на коэффициент, установленный тарифной сеткой для соответствующего разряда квалификации. (Пункт 2.4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»). 16
19 Оплата труда Как регулируется заработная плата работника компании? Система оплаты труда в ОАО «РЖД» базируется на единых для всех работников условиях. Размер заработной платы каждого сотрудника зависит от его квалификации, требований к уровню образования по соответствующей должности (профессии), сложности и ответственности выполняемой работы, необходимости принятия самостоятельных решений и их масштаба, количества и качества затраченного труда, внешних условий труда и других факторов. Как оплачивается работа по графику в нерабочий праздничный день? Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Работа сдельщиков оплачивается по двойным сдельным расценкам. Работа сотрудников, чей труд оплачивается по часовым тарифным ставкам в размере двойной часовой тарифной ставки. (Пункт 5.4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»). 17
20 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Почему у работников одной профессии (должности) в разных регионах различается уровень заработной платы? Как правило, подобные различия определяются особенностями трудового законодательства. К примеру, в регионах со сложными климатическими условиями (на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, пустынных и безводных местностях) заработная плата выплачивается с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы именно в этих регионах. В ряде случаев уровень зарплаты зависит от ситуации на региональном рынке труда. Так, в подразделениях в регионах, где возникают проблемы с укомплектованностью высокопрофессиональными кадрами, могут быть установлены региональные или зональные надбавки, стимулирующие выплаты. Может ли работодатель обязать сотрудника выполнить дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором? В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, 18
21 Оплата труда за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. К таким случаям относится выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий, расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. (Статья 60.2 ТК РФ). Выполнение этой дополнительной работы возможно только при соблюдении определенных условий: сотрудник должен дать письменное согласие на дополнительную работу и получить за ее выполнение дополнительную оплату. По согласованию с сотрудником работодатель определяет сроки и объем дополнительных работ. Размер дополнительной оплаты устанавливается также по соглашению сторон. (Статья 151 ТК РФ). Другие примеры выполнения работником дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором: работа по совместительству (статья 60.1 ТК РФ), временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. (Cтатья 72.2 ТК РФ). Можно ли удержать с работника ошибочно начисленную зарплату или премию? Следует знать, что перечень оснований и размера удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников. 19
22 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если зарплата была начислена в результате счетной ошибки; если работник не выполнил норму труда без уважительных причин или совершил неправомерные действия, установленные судом. (Статья 137 ТК РФ). В иных случаях удержание ошибочно начисленной заработной платы может производиться только после письменного заявления работника. Как оплачиваются часы сверхурочной работы сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени? В ОАО «РЖД» установлен следующий порядок оплаты сверхурочной работы с суммированным учетом рабочего времени: в полуторном размере за сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен (по графику в данном учетном периоде) на два. Оставшиеся сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. 20
23 Оплата труда Учитываются ли районные коэффициенты при начислении заработной платы работников ОАО «РЖД»? К заработной плате сотрудников предприятий ОАО «РЖД» в обязательном порядке применяются районные коэффициенты, установленные федеральным законодательством. (Статьи 315, 316 и 317 ТК РФ). В тех регионах, в которых субъектами РФ установлены повышенные размеры районных коэффициентов, они могут применяться к заработной плате работников ОАО «РЖД». Однако применение местных коэффициентов является правом, но не обязанностью руководителя филиала. (Пункт 7.4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»). Каков порядок оплаты труда работников, направленных в командировку? Организация, направляющая сотрудника в командировку, сохраняет за ним среднюю зарплату (за норму времени в соответствии с графиком). Время, отработанное сверх этой нормы, оплачивается либо как сверхурочная работа, либо как работа в выходной день согласно трудовому законодательству. 21
24 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Рабочим, направленным в командировку в регион, где у работников филиала более высокий уровень зарплаты (районы Урала, Сибири и Дальнего Востока, Крайнего Севера и т. д.), может быть произведена доплата к среднему заработку до уровня заработной платы, исчисленной по месту командирования. Решение по этому вопросу принимает президент (или первый вице-президент) ОАО «РЖД». (Пункт 5.9 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»). Что такое классные звания и на каких условиях они присваиваются? Классные звания присваиваются сотрудникам ОАО «РЖД» за лучшие результаты в работе, добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей, активное участие в наставничестве, применение передовых методов труда и постоянное повышение уровня квалификации. Полный список профессий и должностей содержится в Положении о присвоении классных званий работникам филиалов ОАО «РЖД», утвержденном распоряжением ОАО «РЖД» от 12 сентября 2011 г р. 22
25 Оплата труда Каков порядок присвоения классного звания? На предприятиях создаются специальные комиссии, которые на основании оценки профессионального мастерства работников производят отбор кандидатов на присвоение классных званий. Следующий этап согласований проходит в комиссиях железных дорог или региональных дирекциях. По итогам обсуждений и на основании решения комиссии начальник железной дороги или руководитель региональной дирекции издает соответствующий приказ о присвоении классных званий. Классные звания работникам устанавливаются сроком на один год (с даты их присвоения). Работники могут быть лишены классного звания до истечения года за нарушения трудовой и производственной дисциплины. Какие надбавки к должностному окладу выплачиваются за классные звания? За классное звание I класса или I категории выплачивается 25% к должностному окладу (месячной тарифной ставке). За классное звание II класса 15%. 23
26 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» В каких случаях при разъездном характере работы выплачиваются компенсационные выплаты? Детализированный перечень профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсационные выплаты (суточные), составляется руководителем филиала ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Компенсационные выплаты (суточные) выплачиваются: за сутки нахождения в поездке (с момента выезда до момента возвращения) при выполнении работы в пути следования железнодорожного состава. При этом время, проведенное работником в поездке, составляющее часа, учитывается как одни сутки; работникам локомотивных бригад при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами за каждую поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов; за каждые сутки нахождения на отдаленных объектах при отсутствии возможности ежедневно возвращаться домой; 24
27 Выплаты при разъездном характере работы за каждую поездку если время проезда в нерабочее время от места расположения структурного подразделения (или постоянного пункта сбора) до места выполнения работы и обратно превышает два часа. В каких случаях работникам возмещаются расходы, связанные со служебными поездками? Расходы возмещаются работникам, чья профессиональная деятельность связана с постоянными разъездами (на линии вне места расположения подразделения) или осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава, а также работникам, которые не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства из-за частой передислокации участка производства работ или их удаленности. (Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер). 25
28 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Какие расходы возмещаются работникам при служебных поездках? Работникам возмещаются расходы на проезд, по найму жилья, а также другие расходы, связанные с проживанием вне дома. Для возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием и питанием вне места постоянного жительства, устанавливаются компенсационные выплаты (суточные) в размере 150 рублей. Компенсационные выплаты (суточные) индексируются одновременно и в тех же размерах, что и заработная плата, и не облагаются НДФЛ. Для получения суточных работник должен представить документы, утвержденные руководителем подразделения и подтверждающие количество и продолжительность поездок в отчетном месяце: маршруты машинистов и проводников, сменные рапорты, наряды на выполненные работы, ведомости учета разъездов (форма ФРУ 12) и др. 26
29 Премирование 27
30 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Ссылки на документы * Положение о текущем премировании * Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании * Положение о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий за обеспечение безопасности движения * Положение о вознаграждении из Фонда мастера 28
31 Премирование Где можно получить информацию о премиальных выплатах? При приеме на работу работника обязаны ознакомить с действующим Положением о премировании за основные результаты работы (текущее премирование) и Положением о дополнительном премировании (если оно действует на предприятии). В любое удобное время с Положениями можно ознакомиться еще раз: обратившись по данному вопросу к непосредственному руководителю; обратившись к инженеру по организации и нормированию труда Вашего предприятия. Положения также должны быть расположены на информационных стендах Вашего подразделения. Когда начисляется текущая премия? Как правило, текущая премия начисляется ежемесячно, месяцем позже периода, за который премируются работники. 29
32 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Могут ли быть изменены показатели премирования и размер премии? В зависимости от приоритетности поставленных задач руководитель филиала или дирекции может вносить изменения в Положение о премировании как по размеру премии, так и по показателям премирования. Сотрудник должен быть проинформирован (под подпись) о внесенных изменениях не менее чем за два месяца до вступления обновленного Положения в силу. Могут ли снизить размер премии по причине перерасхода фонда заработной платы? Перерасход фонда заработной платы в структурном подразделении не является основанием для снижения или невыплаты премии при выполнении условия и показателей премирования. Кем принимается решение о начислении премии и ее размере? В целях обеспечения объективности при оценке выполнения показателей премирования и определении размеров премий на каждом предприятии действует комиссия по вопросам премирования. 30
33 Премирование В состав комиссии входят руководители, специалисты и представители первичных профсоюзных организаций. Комиссия ежемесячно рассматривает вопросы, связанные с оценкой выполнения показателей премирования работников, в том числе основания для лишения или снижения размера премии отдельным работникам, определяет размер премии в случаях невыполнения показателей премирования не по вине работника. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого инженер по организации и нормированию труда производит окончательный расчет премии. Могут ли на одном предприятии применяться разные показатели премирования? На одном предприятии для работников, выполняющих одинаковые виды работ, устанавливаются единые показатели премирования. За что могут лишить премии или снизить ее размер? Перечень упущений в работе и нарушений трудовой дисциплины, при наличии которых премия снижается или не начисляется, содержится в Положениях о премировании. 31
34 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» В случае нарушения трудовой дисциплины снижение размера премии производится только по индивидуальным показателям или с учетом ключевых показателей? Cнижение или неначисление премии распространяется на всю премию, рассчитанную по показателям II и III уровней. Причины снижения или неначисления премии указываются в приказе о выплате премий. Будет ли начислена премия, если работник выполнил два из трех показателей? Да, будет. Премия рассчитывается за выполнение каждого показателя в отдельности. При невыполнении одного из показателей не начисляется только соответствующая часть премии. Однако для начисления премии в любом случае должны быть выполнены условия I уровня. ПРИМЕР: Предположим, что работнику, например монтеру пути, Положением о премировании установлен максимальный размер премии 100% тарифной ставки. Работник получит премию в полном размере (100%) при отсутствии по его вине случаев крушений поездов и аварий, событий, связанных с нарушением безопасности движения, 32
35 Премирование охраны труда и выполнением всех показателей премирования (II и III уровня). Если предприятие не выполнит в отчетном периоде установленные планы, то работник может заработать 80% от своей премии за счет выполнения индивидуальных показателей премирования. Работнику не будет начислена премия вообще, если крушение, авария или сход пассажирских поездов, несчастный случай со смертельным исходом произойдет по вине этого работника или ни один из показателей (II и III уровня) не будет выполнен. Как начисляется премия работникам комплексной бригады? Премия начисляется по трехуровневому принципу, но индивидуальные показатели (III уровень) будут относиться к конечному результату работы всей бригады в целом. Почему работник должен отвечать не только за результат своего труда, но и за результат работы бригады и всего предприятия? Показатели премирования II уровня зависят от основных задач предприятия и едины для всех ра- 33
36 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» ботников. Полностью устранить зависимость доли премии сотрудников от результатов работы всего предприятия неверно, т. к. эффективность труда каждого работника всегда влияет на результаты работы всего предприятия. Это вовремя выключенные электроосветительные приборы в помещении или на производственной площадке, отключение от электроэнергии незагруженных станков, бережное отношение к спецодежде, работа с соблюдением норм расхода материалов и топливно-энергетических ресурсов и т. п. Невыполнение производственной программы или превышение эксплуатационных расходов лишит предприятие источников для выплаты премии. Может ли при распределении премии внутри бригады использоваться коэффициент трудового участия (КТУ)? Да, может. В трехуровневой системе премирования используется оценка с применением КТУ, который учитывается при распределении премии внутри коллектива (бригады, участка, смены). 34
37 Премирование Имеет ли право работник при увольнении по собственному желанию получить премию в последний рабочий день? Для того, чтобы уточнить, выплачивается ли на Вашем предприятии премия при увольнении по собственному желанию, внимательно прочитайте Положение о премировании. Если Положение о премировании на предприятии предусматривает такой вариант, то премия будет начислена в соответствии с выполненными показателями премирования за фактически отработанное время. В связи с тем, что показатели премирования рассчитываются на основании различных форм отчетности, данные по которым формируются по окончании месяца, расчет премии будет произведен в следующем месяце, т. е. после увольнения работника, и переведен на его банковскую карту. В каком размере выплачивается вознаграждение за обеспечение безопасности движения? Минимальный размер вознаграждения должен составлять не менее 1,5-месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника. 35
38 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Каковы принципы начисления вознаграждения за обеспечение безопасности движения? В новом Положении сформированы параметры рейтинга региональных дирекций функциональных филиалов. Принцип распределения один на все уровни управления: подразделения, добив шиеся лучших результатов в обеспечении безопасности движения, имеют право на увеличенную сумму средств за счет подразделений, ухудшивших свои показатели или допустивших серьезные нарушения безопасности движения поездов. В Положении разработаны также конкретные индивидуальные критерии оценки результатов труда и профессионального мастерства работников, которые усилят объективность оценки деятельности каждого работника для целей данного премирования. В каждом структурном подразделении определяется рейтинг работников по оценке их работы по качеству, производительности труда, квалификации, отношению к работе, производственной дисциплине и т. п. Каждому показателю соответствует определенное количество баллов. Право на вознаграждение имеют работники, набравшие за оцениваемый год наибольшее количество баллов. 36
39 Премирование Это ключевое изменение в данном Положении, которое должно повысить объективность распределения премии в каждом подразделении, а самое главное, мотивировать работников к высокому качеству и культуре труда. С 2012 года поощрение работников осуществляется в соответствии с пересмотренным Положением о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий за обеспечение безопасности движения. Каковы принципы начисления вознаграждения за преданность компании? С 1 июля 2008 г. в компании действует Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июня 2008 г р. Вознаграждение выплачивается единовременно работникам, продолжительность непрерывной работы которых в компании достигла в данном году 3 лет, 5 лет, 10 лет, 15 лет и 20 лет и далее через каждые 5 лет. Установленная периодичность выплаты вознаграждения за преданность компании позволила обеспечить 37
40 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» столь существенные ее размеры и повысить заинтересованность работников в этой мотивации. В стаж работы, дающий право на вознаграждение за преданность компании, включается все время непрерывной работы на предприятиях железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал ОАО «РЖД», а не только время работы в компании. Учитывая структурные реформы компании, выделение из состава ОАО «РЖД» дочерних и зависимых обществ и формирование холдинговой системы управления, предусмотрено сохранение стажа работы для вознаграждения за преданность компании в случае возвращения работника из выделенных структурных подразделений в компанию в порядке перевода. Выплата вознаграждения работнику связана с результативностью его работы. Право на получение вознаграждения сохранено за работниками, которые увольняются по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста. В этих случаях вознаграждение выплачивается при увольнении в зависимости от достигнутого стажа непрерывной работы в компании, превышающего 3 года, т. е. для этих случаев стаж работы, кратный 5, не требуется. 38
41 Премирование В стаж работы, дающий право на вознаграждение, также включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Учитывается ли при выплате вознаграждения за преданность компании стаж работы на железных дорогах СССР Среднеазиатской, Азербайджанской, Казахской и др.? В стаж работы для определения размера и сроков выплаты вознаграждения за преданность компании включается только время непрерывной работы в организациях железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал ОАО «РЖД». Период работы на железных дорогах бывших союзных республик СССР при этом не учитывается. Учитывается ли при выплате вознаграждения за преданность компании время службы в армии? Время прохождения военной службы не включается в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, но стаж работы не прерывается 39
42 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» при условии возвращения работника на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву. Работник, проработавший в структурном подразделении филиала ОАО «РЖД» 20 лет, уволился по собственному желанию и поступил на работу в другое подразделение ОАО «РЖД». Учитывается ли стаж по предыдущему месту работы при выплате вознаграждения за преданность компании? При увольнении по собственному желанию из подразделений компании стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается. Могут ли работника лишить выплаты вознаграждения за преданность компании? В соответствии с Положением о выплате работникам вознаграждения за преданность компании вознаграждение не выплачивается работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде 40
43 Премирование и допускавшим прогулы. Другие производственные упущения, за которые работник может быть лишен вознаграждения, Положением не предусмотрены. Определен четкий перечень нарушений производственной и трудовой дисциплины, при которых выплата вознаграждения не производится. Перечень нарушений строго регламентирован и расширению со стороны руководителей любого уровня управления не подлежит. Он может быть скорректирован только решением правления ОАО «РЖД». Почему премия из Фонда мастера распределяется начальником участка без учета мнения работников бригады? Перед руководителем участка ставится определенная задача, для исполнения которой он раздает задания своим подчиненным. О качестве и сроках исполнения поручений может судить только он, поэтому в Положении о вознаграждении из Фонда мастера, с которым работников должны были ознакомить, установлено, что решение о премируемых работниках и распределение выделенной на участок суммы премии принимает руководитель участка, согласования с работниками участка не требуется. 41
44 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Мастер требует вернуть часть начисленной премии из Фонда мастера, якобы для использования в производственных нуждах. Имеет ли он на это право? Нет, не имеет права. Любая начисленная работнику премия может быть использована только на его личные надобности. 42
46 Организация и оплата труда работников ОАО «РЖД» Заметки 44