Куда обратиться в случае невыплаты вовремя отпускных и з/п работодателем?
Я работаю на вагоностроит. заводе с фев. 2011 года. все было просто супер до января 2014. наш завод, что называется находится в простое. Работы нет. периодически вызывают частично поработать. работодат. выплачивает 2\3 от з.п за простой по вине работодат. Но эти выплаты происходят не всегда вовремя - часто задерживают, но вопрос то в основном в другом - в не вып.отпускных. я в очередном отпуске с 28 мая, и до сих пор мне не вып.отпускные. Профсоюз, в котором я состою, сказал, что если бы я обратился сразу, ну хотя бы через неделю после числа, с которого я в отпуске, то тогда они бы помогли написать заявление в какую-то там трудовую орг., а так уже прошло вроде время, и ничего нельзя сделать, только ждать. но сколько можно ждать у нас \рабочих этого завода\ дети, кредиты, долги и как нам быть . помогите. подскажите как поступить куда обратиться.
29 июня 2014, 22:15
Насколько я поняла, Вы ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск 28.05.14, так согласно ст. 136 ТК РФ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, однако на сегодняшний день выплаты так и не были не были произведены?
Не совсем поняла фразу: «ТАК УЖЕ ПРОШ-О ВРОДЕ ВРЕМЯ И НИ ЧЕГО НЕ-ЬЗЯ СДЕ-АТЬ -ТО-КО ЖДАТЬ», если речь идет об установленном ст. 392 ТК РФ сроке на обращение в суд, то во-первых согласно данной статьи работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Однако, в Вашем случае необходимо руководствоваться положениями Постановления Пленума ВС РФ№63, которое регулирует вопросы об исчислении сроков исковой давности по трудовым спорам о нарушениях трудовых прав, носящих длящийся характер, таких как, например, невыплата заработной платы.
Во-первых, хочу сказать, что никакие сроки на защиту Ваших прав, нарушенных работодателем, еще не пропущены, более того, даже если бы Вы пропустили установленный ст. 392 ТК РФ срок, в п. 56 вышеназванного постановления указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Ознакомьтесь с проблемой по теме: Работодатель задерживает зарплату. Что делать? http://taktaktak.org/problem/8196
29 июня 2014, 22:23
Не очень поняла при чем тут срок неделя или раньше, вам заявили в профсоюзе. Вы в отпуске, приказ на отпуск оформлен, вы его подписали, в графике отпусков вы тоже запланированы на этот период, либо вы подавали заявление на отпуск, по закону ст.136 ТК РФ
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работодатель нарушил этот установленный срок, то он уже несет ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2 и вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру (ГИТ).
А если не выплата составит от двух месяцев, то можете обратиться в полицию по ст.145.1 УК РФ.
Так, что профсоюз вас ввел в заблуждение, видимо в этой ситуации, которая происходит на заводе он в сговоре с работодателем.
29 июня 2014, 22:34
Тем более вы не уволенный сотрудник, а продолжаете работать а в соответствии с Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
29 июня 2014, 22:37
А вообще, после отпуска нужно смотреть по ситуации и уходить от этого работодателя, а то возникнет ситуация, когда он платить вообще ни чего не сможет, да еще затеит процедуру банкротства или ликвидации, а в этом случае все долги выплачиваются в порядке очередности списания и поступления денежных средств на счета или после продажи всего имущества работодателя.
Не стоит тянуть до того времени, когда вас будет греть только мысль о том, что вам работодатель должен 50-100 тысяч, но которые вы ни когда не получите, и даже решение суда в этой ситуации не поможет.