Гарантия сохранности пенсионных накоплений для клиентов НПФ
Ожидается, что Минфин и Минэкономразвития скоро внесут в правительство законопроект о создании гарантийного фонда для НПФ, поэтому НПФ могут усилить свои позиции на рынке привлечения средств от граждан. О преимуществах НПФ рассказывает Заместитель Исполнительного директора НПФ ВТБ Пенсионный фонд Александр Львов.
— Как сегодня можно заработать на пенсию?
— Государство предоставляет всем гражданам России возможность увеличить размер будущей пенсии. К таким возможностям относятся: перевод накопительной части трудовой пенсии в негосударственный пенсионный фонд (НПФ), который позволит сохранить размер отчислений на накопительную часть пенсии (шесть процентов) и получать дополнительный доход от инвестирования; кроме того, участие в Программе государственного софинансирования пенсии. Программа интересна тем, кто хочет иметь более высокий коэффициент замещения утраченного заработка трудовой пенсией. А также для существенного увеличения будущей пенсии современная пенсионная система предлагает участие в корпоративной пенсионной программе в рамках негосударственного пенсионного обеспечения.
На фоне обсуждения новых законов и принятия стимулирующих программ (например, софинансирование пенсии), все больше россиян сознательно используют эти возможности. Только за 2012 год около 5,5 миллиона человек заявили о переходе из Пенсионного фонда России в НПФ, что на миллион больше, чем в 2011 году. Общее число клиентов в НПФ приблизилось к 21 миллиону человек. Очевидно, в 2013 году эта тенденция будет набирать обороты из-за угрозы сокращения накопительного компонента с шести процентов до двух процентов для тех граждан, кто не является клиентом НПФ или не написал заявление о выборе соответствующего инвестиционного портфеля ВЭБа.
— В чем может заключаться выбор личной пенсионной стратегии?
— Наиболее комфортная ситуация, при которой человек может сохранить привычный уровень жизни на долгие годы — получение пенсии в размере до 70 процентов от утраченного трудового заработка. Заложить фундамент для получения достойной пенсии в будущем возможно, доверив управление пенсионными средствами надежному и эффективному НПФ, а также участвуя в добровольных и корпоративных пенсионных программах.
Многие граждане задаются вопросом об альтернативных источниках накоплений на будущую пенсию и сравнивают предполагаемые выгоды от накоплений средств в НПФ с инвестициями в недвижимость и ценные бумаги, в золото и валюту, с банковскими вкладами. Строя такие планы на будущее, граждане, к сожалению, не принимают во внимание свои возможности, ограничиваемые возрастом в этом будущем, которые могут не позволить им вести столь активную деятельность на финансовом рынке. Возникают и семейные траты, связанные с заботой о подрастающем поколении. Для большинства людей, участвующих в обязательном пенсионном страховании, есть возможность формировать накопительную часть пенсии гарантированно и в полном размере в НПФ. Заключая договор с НПФ, гражданин заботится и об интересах своей семьи: пенсионные накопления наследуемы на этапе накопления. Кроме того, НПФ обеспечивает баланс между высокой доходностью и максимальной надежностью в долгосрочной перспективе. При этом пенсионные средства граждан в отличие от иных инструментов накоплений достаточно серьезно защищены законом. По степени надзора за деятельностью финансовых организаций НПФ является одной из самых контролируемых организаций. В ближайшее время планируется создание гарантийного фонда для НПФ.
— Корпоративная система — это инструмент трудовой мотивации или социального обеспечения?
— Корпоративная программа, разработанная в рамках негосударственного пенсионного обеспечения, — это составляющая часть мотивационного пакета любой компании. Сегодня большинство крупных российских и международных компаний, работающих в России, имеют корпоративные пенсионные программы. Экономический эффект от внедрения таких программ очевиден: компания оптимизирует расходы на привлечение и подготовку квалифицированных кадров за счет снижения их текучести, мотивирует сотрудников к долгосрочному и добросовестному труду. Кроме того, законодательством предусмотрен ряд налоговых льгот как для работодателя, так и для работника, при их участии в программах НПО, что делает эти программы востребованным финансовым продуктом на российском рынке.
— Досрочные пенсии — это гарантия государства или ответственность бизнеса?
— Ввод с 2013 года дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд России за работников, занятых на вредных и опасных производствах, — ответственность бизнеса. Эти взносы, будут стимулировать работодателей к сокращению неблагоприятных условий труда, поскольку размеры тарифов дифференцированы в зависимости от вида работ и могут быть сведены к минимуму по результатам специальной оценки условий труда.