2.5. Анализ численности и структуры персонала
Важным элементом производительных сил являются люди с их уровнем образования, опыта и мастерства. Персонал организации - это квалифицированные работники с определенной профессиональной подготовкой, которые имеют специальные знания, трудовые навыки или опыт роботы в выбранной сфере деятельности.
Персонал – это важнейшая составляющая часть любой организации. Он создает и приводит в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
Персонал организации - это работники всех категорий, живой труд которых интегрирован в общие трудозатраты организации и на оплату которого расходуются учитываемые средства организации.
Основные признаки персонала:
- Наличие трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором или контрактом.
- Обладание определенными качественными характеристиками: профессией, квалификацией, компетентностью.
- Целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления целей отдельных работников и создания условий для их реализации.
Таблица 16 - Структура персонала по категориям.
Изменения 2013г к 2012г
Средний медицинский персонал
Из таблицы 16 - видно, что большую часть персонала больницы составляет средний медицинский персонал 39,8% (это медицинские сестры, фельдшера скорой медицинской помощи, акушерки).
На втором месте «прочие» 29,3% (это административно – хозяйственная часть, водители, повара, операторы ЭВМ, статисты). И на последнем месте младший медицинский персонал 8,9% -это санитарки, сестра хозяйка, дезинфекторы.
Анализ персонала по полу
Анализ персонала по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда работников и определяется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в организации
Проанализируем структуру персонала в МБУЗ Пушкинской районной больнице «им проф. Розанова В. Н.» за 2012- 2013 гг. по полу (см. таблицу -17).
Таблица 17 – Анализ персонала по полу
всего персонала, в том числе:
В анализируемой организации в основном работают женщины 80,2%. Это характерно с родом деятельности организации. Мужчины 19,8% в основном работают на должности врачей и в обслуживающем персонале (см. таблицу – 17)
Анализ персонала по образованию
Уровень образования персонала организации – важнейшая его качественная характеристика. Он определяется средним числом лет обучения, численностью студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и другими показателями. Уровень образования характеризуется такими показателями, как процент грамотности, среднее число лет обучения, распределения персонала по группам в зависимости от полученного образования.
Образование – это процесс и результат усвоения систематизированных знаний и умений, навыков и способов, необходимых для подготовки человека к жизни и труду. Структура персонала МБУЗ Пушкинской районной больницы «проф. Розанова В. Н.» по уровню образования представлена в таблице (см. таблицу – 18).
Таблица 18 – Анализ персонала МБУЗ «Пушкинской районной больницы» по образованию
неполным высшим образованием
со средне-специальным образованием
со средним образованием
В анализируемом периоде 2012-2013гг., наблюдаем незначительные изменения в уровне образования персонала.
Из таблицы видим, что в 2012 и 2013 годах основная масса сотрудников имеет средне специальное образование – 42,1 % ( это медицинские сестры и фельдшера). Высшее образование, они составляют 32,6 %, сюда входит весь врачебный персонал, руководители и специалисты, которые в свою очередь должны иметь высокий уровень подготовки и квалификации.
Эти показатели по сравнению с 2012 годом увеличились в общей численности персонала.
Небольшой процент имеют сотрудники с неполным высшим образованием 1,2% . Остальной состав сотрудников имеет среднее образование 24,1% (см. таблицу 18)
Сведения о повышении квалификации медицинского персонала
Министерство Здравоохранения Московской области особое внимание уделяет вопросам совершенствования профессиональных знаний и навыков имеющихся медицинских кадров как одному из способов повышения из заинтересованности в сохранении рабочего места.
После дипломная подготовка тесно связана с сертификацией и аттестацией медицинских кадров.
На протяжении последних лет постоянно нарастает объем работы по аттестации медицинских кадров. В значительной мере это связано с введением новых условий оплаты труда работников здравоохранения согласно приказа Мин здрава РФ, увязавшего уровень заработной платы с наличием квалификационной категории (см. таблицу – 19)