Как оплачивается работа за сверхурочные часы?

В жизни бывает так, что наниматель работника не всегда может соблюдать нормы рабочего времени. Это может быть связано с простоями оборудования из-за различных аварий или желанием выполнить срочный заказ.

В таких случаях закон (ст. 97 ТК) позволяет использовать работников на сверхурочных работах.

Кого можно привлечь?

Необходимость в сверхурочных работах возникает, как правило, в виде вынужденной меры, что связано с нарушением нормального производственного процесса. Привлекать работников к таким работам с зависимости от возникших причин можно (ст.99):

с их согласием, оформленным письменно;
без их согласия;
с письменным согласием работников и одобрением выборного органа.

В первом случае необходимостью сверхурочных работ могут быть производственные неполадки или неявка сменщика на производство, остановка которого может привести к порче и гибели государственного (частного) имущества.

Во всех остальных случаях такие работы проводятся по письменному согласию работников с учетом мнения профсоюза. Например, по такой схеме работодатель может привлечь работников к сверхурочным работам для выполнения выгодного и срочного заказа для получения повышенной прибыли.

Запрещено привлекать к сверхурочным:

женщин в положении;
лиц моложе 18 лет (ст.192). В данные ограничения не входят творческие работники СМИ, кинематографии, телевидения, а также профессиональные спортсмены;
учащиеся в вечерних школах и ПТУ (ст.220).

К работам сверхурочно могут привлекаться:

инвалиды;
женщины с детьми до 3-х лет;
отцы и матери, воспитывающие в одиночку детей до 5-ти лет;
опекуны детей до 5-ти лет;
работники, имеющие на иждивении детей-инвалидов.

Но эти категории лиц должны дать письменное согласие и иметь медицинское разрешение на предлагаемую работу.

Работодатель должен точно вести учет сверхурочного времени для каждого работника.

Как оплачивается сверхурочная работа?

Работа сверхурочно приводит к сокращению свободного времени работников. Кроме того, такая работа является вынужденной, чрезвычайной и не всегда добровольной. Поэтому оплата такой работы производится по другим правилам, чем оплата обычной работы. Эти правила подразумевают повышенную заработную плату, порядок которой приведен в ст. 99 ТК.

В соответствии с ним за первые 2 часа оплата должна быть в полтора раза выше обычной оплаты. За последующие часы оплата возрастает и становится в два раза выше обычной.

Конкретные суммы оплаты могут быть указаны в коллективном или трудовом договорах, а также в локальных нормативных актах (ЛНА).

Пример 1

Коэффициент доплат в соответствии с коллективным договором равен 1,5 за начальные 2 часа и 2 за следующие часы.

Ставка диспетчера составляет: 14400: 120= 120 руб.
Доплата за начальные 2 часа : 120×1,5×2=360 руб.
Доплата за следующие 2 часа: 120×2×2=480 руб.
Общая доплата за работу сверхурочно в январе: 360+480=840руб.

Доплата или отдых?

В законе предусмотрены два варианта компенсации трудовых затрат при сверхурочной работе:

оплата с увеличенным коэффициентом;
дополнительный отдых.

Работник может выбирать любой из этих вариантов. Если он не захочет получить дополнительные часы отдыха, то ему должны начислить повышенную оплату за работу сверхурочно.

Указанные в ТК размеры являются минимальными – их гарантирует государство. В коллективном договоре, контракте или в ЛНА могут быть установлены другие порядки для оплаты. Но они не должны противоречить ст. 99 ТК.

Если работник берет часы отдыха, то оплата рассчитывается так:

если отдых предоставлен, то отработанное сверхурочное время оплачивается обычным образом;
если отдых не предоставлен, то оплата производится с повышающим коэффициентом .

Пример 2

Расчет доплаты за работу сверхурочно при повременной форме оплаты труда.

Оклад у каждого — 20000 руб. Число рабочих часов за год равно 1971.

Доплата В.И.Петухову: 121,78×3=365,30 руб.
Доплата С.М. Фуксу: (121,78×1,5×2)+(121,78×1×2)=608,85 руб.

Пример 3

Оплата за работу сверхурочно при сдельной системе оплаты.

Автомеханики автосервиса «За рулем» В.И. Круглов и А.М. Моисеев 12 марта работали сверхурочно по 3 часа. За это время они установили на автомобили по 3 системы автосигнализации. При этом в каждый час они устанавливали по 1 системе. А.М. Моисеев взял отгул на 3 часа.

Установка одной такой системы оплачивается суммой в 500 руб. В ООО «За рулем» работа сверхурочно оплачивается с повышающими коэффициентами (ст. 99 ТК).

Доплата А.М. Моисееву: 500×3=1500 руб.
Доплата В.И.Круглову: (500×2×1,5)+ (500×1×2)=2500 руб.

Работодатель не выплачивает заработную плату? Узнайте, как привлечь его к ответственности. Подробности в этой статье.

Оплата командировки в выходной день оплачивается по-другому, чем в будний. Подробнее об этом можно прочитать здесь.

Оплата за сверхурочные час в других странах

В соответствии с актами МОТ работы сверхурочно должны оплачиваться на 25% дороже, чем обычные или компенсироваться отдыхом.

В Швейцарии, ФРГ, Италии, Франции законом или коллективными договорами предусмотрена система отгулов.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎