"Заработная плата. Производительность и специализация труда"
Тест содержит задания по микротеме "Заработная плата. Производительность и специализация труда" и его можно использовать для подготовки к ОГЭ по обществознанию.
Список вопросов теста
Вопрос 1Верны ли следующие суждения о заработной плате?
А. На размер заработной платы влияет квалификация работника.
Б. Заработная плата всегда зависит от продолжительности рабочего дня.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Что из перечисленного ниже непосредственно влияет на размер заработной платы работника?
1) стоимость потребительских товаров
2) стабильность цен на товары и услуги
3) квалификация и трудолюбие работника
4) неравенство доходов
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Для обозначения количества продукции, выпущенной работником за определённое время, учёные используют термин
1) заработная плата
2) стимулирование труда
3) фактор производства
4) производительность труда
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Ирина и Максим – супружеская пара. Ирина работает в банке и получает заработную плату в размере оклада, Максим работает на заводе, и его труд оплачивается сдельно. Сравните условия, учитываемые при оплате труда по каждой из двух форм (типов), упомянутых в условии: оклада и сдельной.
Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку – порядковые номера черт отличия.
1) учёт квалификации работника
2) стабильный, неизменный размер зарплаты
3) учёт объёма произведённой работником продукции
4) регулярные выплаты зарплаты
Варианты ответов- 1234
- 1324
- 1423
- 2314
Прочитайте приведённый текст, каждое положение которого отмечено буквой.
(А) Несправедливо платить одинаковую зарплату людям, работающим с разной производительностью. (Б) На некоторых фирмах сохраняется уравнительный подход к оплате труда. (В) При установлении зарплаты и премиальных выплат работодателю полезно было бы учитывать старательность работников, их отношение к делу.
Определите, какие положения текста
1) отражают факты
2) выражают мнения
Варианты ответов- 122
- 112
- 121
- 212
Уровень заработной платы на рынке труда определяется под непосредственным воздействием
1) спроса и предложения трудовых услуг
2) установленного в стране прожиточного минимума
3) объёма личных сбережений граждан
4) стоимости потребительских товаров
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Верны ли следующие суждения о заработной плате?
А. Заработная плата – цена трудовых услуг, предоставляемых наёмными работниками.
Б. При сдельной оплате труда зарплата определяется объёмом произведённой работником продукции.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Производительностью труда называют
1) количество продукции, произведённой за единицу времени
2) разницу между выручкой фирмы и общими издержками
3) разделение процесса производства на ряд отдельных этапов
4) процесс производства товаров и услуг
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Марина работает продавцом в магазине. Её заработок зависит от того, сколько и каких вещей она продаст. Как называется такая форма (тип) оплаты труда?
1) оклад
2) сдельная
3) премиальная
4) прогрессивная
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Верны ли следующие суждения о заработной плате?
А. Зарплата работника зависит исключительно от его личных качеств.
Б. Существуют различные формы оплаты труда работников.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Что из перечисленного ниже влияет на размер заработной платы работника?
1) стоимость потребительских товаров
2) стабильность цен на товары и услуги
3) сложность выполняемой работы
4) уровень социальной мобильности
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Что из перечисленного ниже непосредственно влияет на размер заработной платы работника?
1) неравенство доходов
2) уровень квалификации
3) стабильность цен на товары и услуги
4) стоимость потребительских товаров
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Максим работает финансовым консультантом в банке. Владелец банка установил Максиму неизменную ежемесячную сумму заработной платы. Такой тип заработной платы называют
1) сдельным
2) окладом
3) премией
4) бонусом
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Термин «производительность труда» в экономике обозначает
1) возможность производства конкретной продукции на предприятии
2) количество производимых товаров и услуг за единицу времени
3) стоимость, создаваемую трудом наемного работника в процессе производства
4) сумму средств, необходимых для удовлетворения минимальных потребностей
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Аркадий работает тренером в спортивном клубе. Владелец клуба установил Аркадию неизменную ежемесячную сумму заработной платы. Такой тип заработной платы называют
1) сдельным
2) окладом
3) премией
4) бонусом
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Одно предприятие изготавливает двигатели для автомобилей, другое – выпускает покрышки, третье – оборудование для салона. Какое экономическое явление иллюстрирует данный пример?
1) спрос
2) конкуренция
3) специализация
4) инфляция
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Андрей работает продавцом в магазине детских товаров. Его заработок зависит от того, сколько и каких товаров он продаст. Такой тип заработной платы называют
1) окладом
2) бонусом
3) премией
4) сдельным
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Какое экономическое явление отражается в следующем описании А. Смита: «Портной не шьёт себе сапоги, а покупает их у сапожника. Сапожник не шьёт для себя одежду, а покупает у портного»?
1) социализация
2) безработица
3) инфляция
4) специализация
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Верны ли следующие суждения о взаимосвязи специализации и обмена?
Взаимосвязь специализации и обмена позволила
А. сочетать стремление людей получать как можно больше разнообразных товаров и услуг со способностью отдельного человека, фирмы производить лишь небольшой ассортимент благ.
Б. быстрее получать в максимальном ассортименте больший объём качественных благ.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Варианты ответов- 1
- 2
- 3
- 4
Вознаграждение, которое предприятие обязано выплачивать работникам за их труд, называют