Кем можно работать имея профессию юрист в 2022 году
Итак, начнем с самой романтической профессии — адвокат.
Если Вы планируете работать адвокатом на территории Украины, то Вам прежде надо года два, не меньше, проработать юристом, затем год походить в помощниках адвоката.
Должность адвоката тем, кто занимает ещё какую-либо государственную должность. Вместе с адвокатской деятельностью можно совмещать преподавательский труд либо творческий.
Работа прокурором
Следующий по списку идет прокурор. Это человек, который занимает государственную должность и чья работа регулируется законодательством страны.
У прокурора четыре основных обязанностей:
- обвинять в зале суда,
- представлять интересы граждан либо государства в зале суда,
- смотреть, чтобы милиционеры соблюдали закон,
- смотреть, чтобы исполнялся закон при исполнении судебного решения.
Работа судьей
Следующая должность — судья. Этот человек занимается осуществлением правосудия на основе действующего законодательства.
Эту должность может занять только гражданин своей страны со стажем в сфере права не меньше трёх лет, с высшим юридическим образованием, проживающий легально на территории государства не меньше 10 лет.
Юрист государственный исполнитель
Юриста, который занимается осуществлением исполнений решений суда называют государственным исполнителем.
Эта профессия также из категории госслужащих. Основная специфика данной профессии заключена в том, что работа заставляет понервничать.
Ведь часто бывает так, что на пути выполнения обязанностей у государственного исполнителя становятся должники.
К примеру, не хотят возвращать кредитору долг и тому подобное.
Сотрудник полиции
Следующая должность скрывает под собой много разных других должностей. Речь идет о сотрудниках полиции.
Начинается всё с обычного сотрудника автоинспекции и заканчивается начальниками областного подразделения.
Обязанности могут быть абсолютно разные: следить за общественным порядком, расследовать либо предотвращать преступления и так далее. Но есть одно особое ответвление — служба безопасности. Здесь задачи уже посерьезнее — в их руках национальная безопасность.
Юрист консультант
Самой популярной должностью среди юристов можно считать должность юриста-консультанта.
Это достаточно широкая сфера специалистов, работающих где угодно.
Эти люди занимаются контролем над соблюдением законов на временных предприятиях, представляют интересы в суде и тому подобное.
На специфику работы юрисконсульта влияет структура предприятия .
Если организация богата только одним консультантом, что на его плечи ложатся все вопросы, касающиеся юриспруденции.
При наличии нескольких таких человек, каждый из них отвечает за своё направление.
Работа нотариуса
И, наконец, нотариус. Это так же должностное лицо, которое занимается удостоверением юридических прав и фактов, а также осуществляет иные действия нотариального характера.
Эту должность можно по праву назвать самой престижной и высокооплачиваемой.
Только вот, работая нотариусом, надо будет проявлять усидчивость, скрупулезность, внимательность. Ведь за пределами собственного кабинет придется бывать редко.
Пoнpaвилacь cтaтья? Пoдeлитесь с Вашими друзьями:
Выбор места кем работать
Работа занимает львиную долю в жизни большинства людей.
Именно поэтому важен не только материальный, но и психологический аспект профессиональной деятельности.
Претендуя на вакантную должность или приступив к работе, сотрудник имеет свое видение полномочий, поведения руководства и коллектива, специфики организации.
В свою очередь руководство имеет свои представления о новом сотруднике и его дальнейшей деятельности.
Эффективность работы достигается лишь в случае оправдания ожиданий двух сторон.
Что для этого нужно? Заключение уже на первоначальном этапе (этап знакомства, собеседования) психологического контракта.
Психологический контракт представляет собой простой, действенный, но пока еще редко используемый на практике менеджерский инструмент.
По своей сути, это процесс установления и согласования ожиданий и обязанностей между работодателем и сотрудником.
На этапе собеседования или предварительного собеседования не только работодатель выбирает сотрудника, но и претендент на должность выбирает место работы.
На обоюдный выбор влияют факторы объективного и субъективного характера, такие как материальный аспект, социальный пакет, престиж организации и профессиональная репутация претендента на должность, а также опыт, квалификация, мотивация, правила внутреннего распорядка, перспектива карьерного роста. Однако согласования этих факторов может оказаться недостаточно для успешного сотрудничества. Избежать недомолвок, неоправданных надежд и претензий в будущем, то есть избежать конфликта интересов работодателя и сотрудника поможет заключение на данном этапе психологического контракта.
Психологический контракт - это негласный, непрописанный договор, суть которого сводится к четырем этапам:
Первый этап включает в себя обозначение сторонами конкретных ожиданий в отношении друг к другу и к выполняемой работе, чтобы избежать необоснованных амбиций сотрудника и недовольства руководства. Это может быть установление работодателем уровня и способа достижения поставленных перед сотрудником задач, условия увеличения размера заработной платы и применение системы поощрения, и другие подобные вопросы.
На втором этапе оговариваются нюансы работы в коллективе: руководителю необходимо четко обозначить, кому из сотрудников будет подчиняться новый специалист, с кем конкретно взаимодействовать, обозначить особенности жизни коллектива.
Третий этап представляет собой обсуждение ожиданий сотрудника от работы. Здесь уместно обсудить нормированность рабочего дня, систему взаимозачетов, наличие и характер командировок, конкретизировать круг полномочий и т.п.
И заключительный этап включает в себя необходимость установления порядка взаимоотношений непосредственно с руководителем: возможность всегда быть доступным в телефонном режиме, форма и порядок подачи документов на подпись или согласование. Ситуации, когда можно непосредственно обратиться к руководителю для консультации или по рабочим вопросам, а когда лично не беспокоить и прочие моменты, которые позволят избежать неловкости и соблюдать субординацию.
Психологический контракт следует заключать с учетом особенностей мотивированности сотрудника в зависимости от того, чем руководствуется он в своей работе - желанием достичь результата или желанием избежать наказания, а может, равнозначным сочетанием этих двух типов. Сотрудники с преобладающим вторым типом трудовой мотивации с большей вероятностью будут в точности следовать договоренностям, в то время как стремящиеся достичь своих целей сотрудники первого типа могут отойти от условий контракта в своих интересах.
Руководитель и сотрудник на этапе заключения психологического контракта должны оговорить условия его изменения и последствия нарушения или несоблюдения договоренности.
Несмотря на то, что заключение такого соглашения требует временных затрат и внимательного изучения особенностей кандидатов, что для руководителя не всегда удобно и приемлемо, это затраченное время позволит сэкономить ресурсы и время в дальнейшем.
Сотрудник сможет быть уверенным в своих перспективах и возможностях, а руководитель будет больше уверен в стабильности и надежности деятельности сотрудников, что позволит каждому сосредоточиться на выполнении своих главных задач.
Примечательным является тот факт, что управленческая психология, опираясь на данные исследований, предлагает отдавать предпочтение сотрудникам пусть с меньшим опытом работы и уровнем квалификации, но с большим желанием и готовностью изучать и меняться. В то время как некоторые опытные сотрудники с высоким уровнем квалификации перемены не приемлют и настаивают на своей единственно верной позиции.
Этим и объясняются те случаи, когда руководство отдает предпочтение менее опытному сотруднику или новичку, увидев энтузиазм и стремление. Именно нюансы психологического контракта позволяет рассмотреть то, что резюме и рекомендации не отображают.