Менеджеры по ВЭД! Зачем мы сидим в офисе?!
Девушки - менеджеры по ВЭД, к вам вопрос. Я тоже тружусь в этой сфере, уже более 3-***** лет. С каждым годом все более и более убеждаюсь, что у нас с вами нет никакой необходимости торчать в офисе с 9 до 6! Развитие технологий позволяет делать 90% своей работы из дома удаленно! Общаться с поставщиками, искать новых, даже с брокерами общаться. Зачем? Зачем нас держат в офисах? Работодатель мог бы столько на нас сэкономить, а мы могли бы работать сразу на 2-3 компании (в зависимости от нагрузки). Пишу эту тему потому как наболело. Я делаю свою работу в среднем за 2 часа в день. Ну там позвонит кто-нибудь, письмо напишет - я отвечу. Я сама все устроила так, что бы работа занимала меньше времени, отладила систему так сказать. А теперь думаю - зачем? Все равно сижу до 6 на попе ровно. Нет смысла работать более продуктивно и быстрее. просто нет. Ну можно приезжать в офис раза 3 в неделю - спецификации подписать) А вы как думаете? может у кого есть опыт как удалось убедить работодателя перевести вас на полдня хотя бы?Делитесь.)
Такая же фигня. Профессия другая, но все равно, сиди, зевай, но не смей заикнуться о свободном дне, например, на завтра!))))
Менеджеры по ВЭД! Зачем мы сидим в офисе?!
А потому, что нефик.
Сидите и помалкивайте.
А так вам и надо.
А на кой вы, менеджеры ВЭД, вообще нужны? Вас можно смело сократить и доплачивать за вашу работу бухгалтерам - никто не пострадает.
Прочитайте, что у вас в договорах написано, если оклад, то всё логично, если повременно-сдельная оплата - то требуйте удалённой работы.
Наивно думать, что вы все умные, а работодатели простаки.
Ну и если вы уйдёте на удалёнку с понижением з/ты, то работодатели вам даже место дома помогут обустроить.
И в чём будет заключаться экономия работодателя, от удалённого работника?
Я тоже задаюсь этим вопросом, но не знаю, на какой козе подъехать с этим революционным открытием к руководству, чтобы перевели на удаленку.
Давайте, тут совместно соберем аргументацию "ЗА" удаленку и вперед на переговоры к руководству.
1) я не общаюсь с клиентами живьем. Вся работа по почте и телефону
2) про работу еще где-нибудь думаю стоит промолчать, а то туда и отправят работать на постоянку)))
И в чём будет заключаться экономия работодателя, от удалённого работника?
За аренду меньше платить. Можно снять офис из 1 комнаты, а не так, как сейчас, 100500 метров, где сидит куча бездельников. Зато все здесь, на виду!)
Просто работа удалённо - это обычно либо фриланс, либо без оклада, а процент от заключённых сделок, либо очень крутой спец или управленец.
И в чём будет заключаться экономия работодателя, от удалённого работника?
у нас в офисе например кормят бесплатно и в моем случае экономия будет на обедах и туалетной бумаге)))
За аренду меньше платить. Можно снять офис из 1 комнаты, а не так, как сейчас, 100500 метров, где сидит куча бездельников. Зато все здесь, на виду!)
Очень сомнительно для хоть бы средних фирм.
Крик души: я не хочу работать в офисе! Вот для чего сейчас учат на эти специальности, если работы нет по ним? Работы нет, достижений нет, семьи нет, зачем я существую? Непонятные работодатели. Вот, что со мной произошло после прочтения темы об отношениях с боссом!у нас в офисе например кормят бесплатно и в моем случае экономия будет на обедах и туалетной бумаге)))
тогда соствьте всё это в письменный документ, с расчётом экономии и к начальству. Только вы уверены что бесплатная кормёжка, не с какой-нибудь дружественно фирмой?
Смотря какой работодатель. Я, к примеру, могу и отпроситься, или даже не спрашивая, уйти по делам или домой с работы. Если работы нет, конечно.
Смотря какой работодатель. Я, к примеру, могу и отпроситься, или даже не спрашивая, уйти по делам или домой с работы. Если работы нет, конечно.
я думаю, это по силам любому кто ВЭД занимается. Я люблю говорить, что мне надо "на таможню" и вперед, по своим делам.
тут речь о том, чтобы вообще в офис не приходить.
Хотя, я пока хочу приезжать 2-3 раза в неделю, вместо 5
я думаю, это по силам любому кто ВЭД занимается. Я люблю говорить, что мне надо "на таможню" и вперед, по своим делам.
тут речь о том, чтобы вообще в офис не приходить.
Хотя, я пока хочу приезжать 2-3 раза в неделю, вместо 5
Я вообще на таможню все грехи сваливаю, если надо отмазаться))) Типа, не от меня зависит, что инспектор тормоз))) Или если меня нет в офисе, а начальник что-то от меня хочет, говорю "я в таможне, мне некогда"))
Так подойдите к руководству. 3 года, они вас уже знают, что не надо пинать и что не потеряешь чувство времени, находясь дома. У меня часть работы предполагает личные контакты, поэтому я сижу в офисе, но большую часть я могу делать дома, чем и занимаюсь время от времени вне офиса. Просто договорились - они мне премию - я им сверхплан. тока надо убедиться, что все по-честному и это выгодно и удобно всем.
сушка малышкая думаю, это по силам любому кто ВЭД занимается. Я люблю говорить, что мне надо "на таможню" и вперед, по своим делам.
тут речь о том, чтобы вообще в офис не приходить.
Хотя, я пока хочу приезжать 2-3 раза в неделю, вместо 5
Я вообще на таможню все грехи сваливаю, если надо отмазаться))) Типа, не от меня зависит, что инспектор тормоз))) Или если меня нет в офисе, а начальник что-то от меня хочет, говорю "я в таможне, мне некогда"))
ну дома как это всегда бывает не рабочая атмосфера..невозможно работать..все время отвлекаешься.
я вот через год выйду специалистом по вэд(учусь в спбгуки на фак.менеджм.и эконом. работу щас вообще не найти((((((и думаю никогда не найду по этой спец. она слишком узкая.
Потому что хрен 90% из переведенных домой будут хоть что то делать. Это вам сейчас кажется, что работодатель тупой и не понимает ничего. А на деле у вас появится миллион дел дома - подружка забежит, кошку к ветеринару, поспать на часик больше. Вам будет казаться что ничего не изменилось, а на деле вы станете неэффективным сотрудником.
Прочитайте, что у вас в договорах написано, если оклад, то всё логично, если повременно-сдельная оплата - то требуйте удалённой работы.
Наивно думать, что вы все умные, а работодатели простаки.
В таких случаях, когда есть окладная часть з/п, или просто оклад, любые намеки на то, чтобы сделать работу до обеда, вызовут снижение зарплаты в 2 раза или повышение нагрузки в 2 раза за те же деньги (раз вы за полдня все сделали, значит на оставшиеся полдня вас надо чем-то догрузить)
Гость 19, это заблуждение в отношении многих работников. В любом случае, "неэффективного" сотрудника всегда можно уволить.
ТэсПрочитайте, что у вас в договорах написано, если оклад, то всё логично, если повременно-сдельная оплата - то требуйте удалённой работы.
Наивно думать, что вы все умные, а работодатели простаки. В таких случаях, когда есть окладная часть з/п, или просто оклад, любые намеки на то, чтобы сделать работу до обеда, вызовут снижение зарплаты в 2 раза или повышение нагрузки в 2 раза за те же деньги (раз вы за полдня все сделали, значит на оставшиеся полдня вас надо чем-то догрузить)
всё логично, дураков нет платить стабильно даже минималку за удалёнку.
Я тоже задаюсь этим вопросом, но не знаю, на какой козе подъехать с этим революционным открытием к руководству, чтобы перевели на удаленку.
Давайте, тут совместно соберем аргументацию "ЗА" удаленку и вперед на переговоры к руководству.
1) я не общаюсь с клиентами живьем. Вся работа по почте и телефону
2) про работу еще где-нибудь думаю стоит промолчать, а то туда и отправят работать на постоянку)))
Я думаю, что начинать надо постепенно. что-то типа сначала попросить у руководства один день в неделю. обосновать это как то, поначалу удвоить эффективность, типа вот! смотрите что в свободный день я делаю в 5 раз больше! Потому что меня не отвлекают звонки, разговоры сотрудников, вопросы тупые не по делу, не отвлекаюсь на дорогу до работы и обратно, сил больше и пр и пр.
Гость 19, это заблуждение в отношении многих работников. В любом случае, "неэффективного" сотрудника всегда можно уволить.
это теория, тут выше инициатор темы с единомышленницей уже спалились, если надо уйти/задержаться говорят про таможню. Вы правда думаете, что такие будут дома отлично работать?
сушка малышкаЯ тоже задаюсь этим вопросом, но не знаю, на какой козе подъехать с этим революционным открытием к руководству, чтобы перевели на удаленку.
Давайте, тут совместно соберем аргументацию "ЗА" удаленку и вперед на переговоры к руководству.
1) я не общаюсь с клиентами живьем. Вся работа по почте и телефону
2) про работу еще где-нибудь думаю стоит промолчать, а то туда и отправят работать на постоянку)))Я думаю, что начинать надо постепенно. что-то типа сначала попросить у руководства один день в неделю. обосновать это как то, поначалу удвоить эффективность, типа вот! смотрите что в свободный день я делаю в 5 раз больше! Потому что меня не отвлекают звонки, разговоры сотрудников, вопросы тупые не по делу, не отвлекаюсь на дорогу до работы и обратно, сил больше и пр и пр.
поймите, оклад и относительно свободный график на удалёнке для рядового сотрудника - это утопия.
это теория, тут выше инициатор темы с единомышленницей уже спалились, если надо уйти/задержаться говорят про таможню. Вы правда думаете, что такие будут дома отлично работать?
Я не могу уйти на таможню) у нас есть брокер, который ходит туда за нас) так что эта отмаза не прокатит)
Мужчина против, чтобы я танцевала Скучно с мужем Встреча с бывшим спустя 4 года. Как поступили бы вы? Как восстановить общение с мужчиной? Как мне рассказать ему правду? После того, как узнает, он бросит меня?ТэсПрочитайте, что у вас в договорах написано, если оклад, то всё логично, если повременно-сдельная оплата - то требуйте удалённой работы.
Наивно думать, что вы все умные, а работодатели простаки. В таких случаях, когда есть окладная часть з/п, или просто оклад, любые намеки на то, чтобы сделать работу до обеда, вызовут снижение зарплаты в 2 раза или повышение нагрузки в 2 раза за те же деньги (раз вы за полдня все сделали, значит на оставшиеся полдня вас надо чем-то догрузить)
Согласна! Главное не спалиться перед начальником. что мне делать нехер)))
Просто работа удалённо - это обычно либо фриланс, либо без оклада, а процент от заключённых сделок, либо очень крутой спец или управленец.
ещё есть колл-центр, но там смены и никуда отойти нельзя от телефона
это теория, тут выше инициатор темы с единомышленницей уже спалились, если надо уйти/задержаться говорят про таможню. Вы правда думаете, что такие будут дома отлично работать?
ну, вообще-то у меня стаж уже более 6 лет в данной компании и безупречная репутация. И работать я лично буду, т.к. у меня % от продаж
ещё есть колл-центр, но там смены и никуда отойти нельзя от телефона
а как же они в туалет ходят?
а как же они в туалет ходят?
2 минуты на туалет, и свободный график работы - это разные вещи. Радиотелефон например.
ну, вообще-то у меня стаж уже более 6 лет в данной компании и безупречная репутация. И работать я лично буду, т.к. у меня % от продаж
если нет оклада, то вполне сможете, удачи.
если нет оклада, то вполне сможете, удачи.
2 минуты на туалет, и свободный график работы - это разные вещи. Радиотелефон например.
уже представляю, как она по радиотелефону общается с клиентом и спускает воду за собой в туалете))))
уже представляю, как она по радиотелефону общается с клиентом и спускает воду за собой в туалете))))
ГостьТэсПрочитайте, что у вас в договорах написано, если оклад, то всё логично, если повременно-сдельная оплата - то требуйте удалённой работы.
Наивно думать, что вы все умные, а работодатели простаки. В таких случаях, когда есть окладная часть з/п, или просто оклад, любые намеки на то, чтобы сделать работу до обеда, вызовут снижение зарплаты в 2 раза или повышение нагрузки в 2 раза за те же деньги (раз вы за полдня все сделали, значит на оставшиеся полдня вас надо чем-то догрузить)Согласна! Главное не спалиться перед начальником. что мне делать нехер)))
Это еще в советское время было на заводах, где была сдельная оплата и расценки за единицу продукции. Тоже умные люди делали себе приспособления для облегчения работы и ускорения ее. Но держали это в тайне, не гнали сразу много, чтоб заработать (потому что начнешь давать полтора плана постоянно, и появится нормировщик, подсмотрит, как ты РЕАЛЬНО работаешь, что на деталь тратишь времени в полтора раза меньше. Итог- увеличение нормы выработки и снижение расценки так, чтобы ты зарабатывал столько, сколько и до того, а делал больше. Поэтому рабочие просто снижали физическую нагрузку себе, но не показывали, что за то же время могут делать больше
Работа и подработка Удалённая работа, совет И почему люди ноют, что их не берут без опыта? Найти хорошую работу это везение? Где находить время на хобби, если работаешьПотому что хрен 90% из переведенных домой будут хоть что то делать. Это вам сейчас кажется, что работодатель тупой и не понимает ничего. А на деле у вас появится миллион дел дома - подружка забежит, кошку к ветеринару, поспать на часик больше. Вам будет казаться что ничего не изменилось, а на деле вы станете неэффективным сотрудником.
Неправда ваша. Эффективность оценивается результатом в первую очередь, а не процессом, верно? Таким образом понимаем, что в конечном счете работодателю все равно как и когда я добивалась этого результата. Хоть ночью под мостом с ноутбуком. Мое сидение в офисе вовсе не гарантия моей эффективности. Это гарантия моего присутствия. Физически. Но не морально. Я проверяла, был у меня такой опыт, когда стоит задача и нужен результат,за который мне заплатят, я буду работать круглые сутки дома. на даче. в отпуске. А когда мне и так и так заплатят за то, что я сижу просто за столом, то зачем мне убиваться? я свою работу сделала и буду писать на форуме))) То есть вопрос в том что главнее - присутствие или результат!
Неправда ваша. Эффективность оценивается результатом в первую очередь, а не процессом, верно? Таким образом понимаем, что в конечном счете работодателю все равно как и когда я добивалась этого результата. Хоть ночью под мостом с ноутбуком. Мое сидение в офисе вовсе не гарантия моей эффективности. Это гарантия моего присутствия. Физически. Но не морально. Я проверяла, был у меня такой опыт, когда стоит задача и нужен результат,за который мне заплатят, я буду работать круглые сутки дома. на даче. в отпуске. А когда мне и так и так заплатят за то, что я сижу просто за столом, то зачем мне убиваться? я свою работу сделала и буду писать на форуме))) То есть вопрос в том что главнее - присутствие или результат!
ну в чём тогда проблема, идите к работодателю, скажите, переводите меня на удалёнку, оклад мне не нужен, буду работать за процент от сделок и вперёд много заключите - больше чем на окладе получится. Такая система очень выгодна работодателю.
Неправда ваша. Эффективность оценивается результатом в первую очередь, а не процессом, верно? Таким образом понимаем, что в конечном счете работодателю все равно как и когда я добивалась этого результата. Хоть ночью под мостом с ноутбуком. Мое сидение в офисе вовсе не гарантия моей эффективности. Это гарантия моего присутствия. Физически. Но не морально. Я проверяла, был у меня такой опыт, когда стоит задача и нужен результат,за который мне заплатят, я буду работать круглые сутки дома. на даче. в отпуске. А когда мне и так и так заплатят за то, что я сижу просто за столом, то зачем мне убиваться? я свою работу сделала и буду писать на форуме))) То есть вопрос в том что главнее - присутствие или результат!
Результат чаще всего зависит именно от присутствия. Если вы такая молодец, то просто поймите, что не все такие. В вашу зарплату входит это сидение в офисе, поэтому при переходе на "домашнюю" работу зарплату снизят, это точно.
Результат чаще всего зависит именно от присутствия. Если вы такая молодец, то просто поймите, что не все такие. В вашу зарплату входит это сидение в офисе, поэтому при переходе на "домашнюю" работу зарплату снизят, это точно.
А в чем тогда моя мотивация работать эффективнее?? Зачем мне это?? Я вот сама страдаю от того, что так наладила процесс работы, что высвободила себе кучу свободного времени, все работает как часы, а куда мне теперь его девать?
Я действительно могу делать в 3!! раза больше за то стандартное рабочее время, но такого объема у нас просто нет в компании. Не хочу чтоб мне выдумывали кучу никому не нужных заданий только чтоб занять мое время. Как итог могу сказать - я - эффективный сотрудник. Себе же во вред) Лучше бы я работала медленнее))
А в чем тогда моя мотивация работать эффективнее?? Зачем мне это?? Я вот сама страдаю от того, что так наладила процесс работы, что высвободила себе кучу свободного времени, все работает как часы, а куда мне теперь его девать?
Я действительно могу делать в 3!! раза больше за то стандартное рабочее время, но такого объема у нас просто нет в компании. Не хочу чтоб мне выдумывали кучу никому не нужных заданий только чтоб занять мое время. Как итог могу сказать - я - эффективный сотрудник. Себе же во вред) Лучше бы я работала медленнее))
Вам радоваться надо, а не грустить. Попробуйте поработать бухгалтером на первичке в организации с большой номенклатурой, мнение изменится.
Результат чаще всего зависит именно от присутствия. Если вы такая молодец, то просто поймите, что не все такие. В вашу зарплату входит это сидение в офисе, поэтому при переходе на "домашнюю" работу зарплату снизят, это точно.
В противовес могу сказать, что у меня есть подруга, менеджер по ВЭД. Живет как и я - в питере. Работает на контору в Москве. То есть из дома. Функции все те же. контроль отгрузок, проверка доков на таможню, общение с поставщиками.
ЗП 50 000. Оформлена как удаленный сотрудник. тонкостей не знаю. ЗНАЧИТ ЭТО ВОЗМОЖНО.
АнтоникА в чем тогда моя мотивация работать эффективнее?? Зачем мне это?? Я вот сама страдаю от того, что так наладила процесс работы, что высвободила себе кучу свободного времени, все работает как часы, а куда мне теперь его девать?
Я действительно могу делать в 3!! раза больше за то стандартное рабочее время, но такого объема у нас просто нет в компании. Не хочу чтоб мне выдумывали кучу никому не нужных заданий только чтоб занять мое время. Как итог могу сказать - я - эффективный сотрудник. Себе же во вред) Лучше бы я работала медленнее))Вам радоваться надо, а не грустить. Попробуйте поработать бухгалтером на первичке в организации с большой номенклатурой, мнение изменится.
В противовес могу сказать, что у меня есть подруга, менеджер по ВЭД. Живет как и я - в питере. Работает на контору в Москве. То есть из дома. Функции все те же. контроль отгрузок, проверка доков на таможню, общение с поставщиками.
ЗП 50 000. Оформлена как удаленный сотрудник. тонкостей не знаю. ЗНАЧИТ ЭТО ВОЗМОЖНО.
Может она реально ценный кадр, такое бывает, но как исключение из правила.
многие просто сидят на СЗ и одноклассниках либо просто в интернете.
я про офисный планктон.:)
будете руководителями, все поймете
Прекрасно у меня менеджер по ВЭД работает удаленно из дома, все настроили и рабочую почту. По телефону на связи. Сама она упросила, теперь видим качество работы не страдает, человек родил в январе и в декрет считайте не пошла, все она делает из дома. Зарплату оставили такую же.
Автор, открою вам тайну, но БОЛЬШИНСТВО ОФИСНЫХ работников (независимо от сферы деятельности) абсолютно так же, как и вы, большую часть времени просиживают впустую и спокойно могли бы выполнять свою работу удалённо из дому.
Кстати, недавно в новостях слышала, как в Женеве думают решать проблему пробок на дорогах в будни. Швейцарские компании планируют предлагать своим работникам бэк-офисов работать удалённо по интернету из дома, при необходимости подключаясь к видеоконференции.
Таким образом людям не надо будет ехать в офисы, соответственно дороги в рабочие часы (особенно утром и вечером) станут намного свободнее.
уже представляю, как она по радиотелефону общается с клиентом и спускает воду за собой в туалете))))
будете руководителями, все поймете
Менеджер по туризму-работа Не для студентки? Зачем спрашивают на собеседованиях: есть ли парень??- Мужчина и женщина
- Дружба
- Секс
- Семья
- Родители
- Социальная жизнь
- Образование
- Работа
- Финансы
- Женское здоровье
- Стоматология
- Психология
- Беременность
- Фитнес
- Диеты
- Обо всем
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Рецепты
- Хобби
- Рукоделие
- Интерьер
- Домашние животные и звери
- Бытовая техника
- Обо всем
- Лицо
- Волосы
- Тело
- Ногти
- Пластика и косметология
- Свободное время
- Путешествия
- Автомобили
- Гаджеты
- Музыка
- Обо всем
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2022 ООО «Шкулев Медиа Холдинг»
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулев Медиа Холдинг»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):