Вопрос: В организации работает сторож (вахтер) сутки через трое, ему предоставлен ежегодный основной отпуск на 28 дней с 26.12.2012. Отпуск попадает на новогодние каникулы. Согласно Трудовому кодексу РФ 5 и 6 января являются выходными, вместе с тем эти дни перенесены на май. Какой день - 28 или 30 января - будет последним днем отпуска? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)
В организации работает сторож (вахтер) сутки через трое, ему предоставлен ежегодный основной отпуск на 28 дней с 26.12.2012. Отпуск попадает на новогодние каникулы. Согласно Трудовому кодексу РФ 5 и 6 января являются выходными, вместе с тем эти дни перенесены на май.
Какой день - 28 или 30 января - будет последним днем отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Последним днем отпуска, предоставленного работнику на 28 календарных дней начиная с 26 декабря 2012 г., будет 30 января 2013 г.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ).*(1) Относительно выходных дней подобного исключения закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска, поэтому их перенос никак не влияет на даты начала и окончания отпуска.
В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово).
Положениями частей второй, пятой ст. 112 ТК РФ Правительство РФ наделено полномочиями переносить выходные дни на другие дни в очередном календарном году. Отметим, что переносятся именно выходные дни, в том числе совпадающие с нерабочими праздничными днями. Перенос же самих праздничных дней нормативными актами не предусмотрен. Учитывая, что нерабочие праздничные дни 5 и 6 января выпали в 2013 году на субботу и воскресенье, выходные дни 5 и 6 января постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году" перенесены на 2 и 3 мая 2013 года. Нерабочие праздничные дни 5 и 6 января не могут быть перенесены, они остались нерабочими праздничными днями.
Таким образом, пришедшиеся на период отпуска 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января не включаются в число календарных дней отпуска, так как являются нерабочими праздничными днями; они увеличивают продолжительность времени отдыха на 8 календарных дней. Последним днем отпуска, предоставленного работнику на 28 календарных дней начиная с 26 декабря 2012 г., будет 30 января 2013 г. После окончания отпуска работник должен приступить к трудовой деятельности в ближайший после даты окончания отпуска рабочий день, установленный графиком работы данного работника.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
30 января 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
*(1) Режим работы работника при этом не имеет значения, поскольку правила исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого основного отпуска распространяются на любые режимы работы.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.
Основные преимущества услуги Правового консалтинга:
Удобство использования - в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.
Гарантия качества - служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.
Оперативность - срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.
Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел "Правовая поддержка" (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.
Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу "Правовая поддержка" Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.