Тема: О комиссионной оплате труда и МРОТ
Планируем производить выплату вознаграждения работникам с помощью системы оплаты труда на комиссионной основе. Если работник в этом случае заработал за месяц, скажем, только 1000 руб., обязаны ли мы выплачивать ему МРОТ? Если да, то на каком основании, почему?
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
Извините! Наши работники работают со свободным графиком и получают вознаграждение по результатам работы. Кто-то работает 2 часа в день, а кто-то 8-10 часов и получают, соответственно трудозатратам, времязатратам, способностям. Все они - коммерческие агенты.
Иррационально платить МРОТ работающим через день по 1-3 часа в день. Проблема именно в этом. А РАБОТАЮЩИЕ получают у нас - 10-20 тыс.руб.
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
О чём Вы говорите? В реале работник-агент приходит в офис 1-2 раза в неделю - тогда, когда он заключил договор от имени фирмы (УСН/доходы/). О каком учете времени и табеле Вы ведёте речь? Он может быть только в эти дни и работал по 1-2 часа, а может быть каждый день работал по 8 часов (если он бестолковый и малоспособный). Но за что в таком случае ему платить тот же МРОТ? Для справки, способные и успешно работающие у нас в неделю приносят по 4-6 договоров-сделок.
А ГПХ - это гражданско-трудовой договор?
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
Предыдущий ответ - живой пример того, что бухгалтера не интересует оптимизация налогообложения Его Работодателя. По крайней мере, думать он не хочет об этом. Ему бы только отчёт сдать. Поэтому большинство бухов и превратилось в счетоводов. А при этом бухгалтера ещё хотят, чтобы им со временем повышали зарплату. А минимизировать налоги работодателя - это, вообще-то, прямая обязанность главного бухгалтера, за исполнение которой ему и можно повышать зарплату.
Извините, отвлекся от темы. А то мне про табеля, про больничные и отпуска неэффективным работникам.
Планируем производить выплату вознаграждения работникам с помощью системы оплаты труда на комиссионной основе. Если работник в этом случае заработал за месяц, скажем, только 1000 руб., обязаны ли мы выплачивать ему МРОТ? Если да, то на каком основании, почему?
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
Предыдущий ответ - живой пример того, что бухгалтера не интересует оптимизация налогообложения Его Работодателя. По крайней мере, думать он не хочет об этом. Ему бы только отчёт сдать. Поэтому большинство бухов и превратилось в счетоводов. А при этом бухгалтера ещё хотят, чтобы им со временем повышали зарплату. А минимизировать налоги работодателя - это, вообще-то, прямая обязанность главного бухгалтера, за исполнение которой ему и можно повышать зарплату.
Извините, отвлекся от темы. А то мне про табеля, про больничные и отпуска неэффективным работникам.
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
Предыдущий ответ - живой пример того, что бухгалтера не интересует оптимизация налогообложения Его Работодателя. По крайней мере, думать он не хочет об этом. Ему бы только отчёт сдать. Поэтому большинство бухов и превратилось в счетоводов. А при этом бухгалтера ещё хотят, чтобы им со временем повышали зарплату. А минимизировать налоги работодателя - это, вообще-то, прямая обязанность главного бухгалтера, за исполнение которой ему и можно повышать зарплату.
Извините, отвлекся от темы. А то мне про табеля, про больничные и отпуска неэффективным работникам.
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
Уважаемые господа! Я вижу, Вам неведомы ЗАКОННЫЕ методы минимизации налогообложения. Автор темы спрашивал именно о них, насколько я понимаю. Судя по откликам на вопрос, головку включать трудно. Да и потом - ЗАЧЕМ, если зарплату и так платят. В Ваших понятиях минимизация - это обязательно криминал. А я вот получаю журнал Название журнала удалено. Реклама на форуме размещается через рекламную службу сайта и там в дополнение ко всему прочему (очень хороший журнал по обмену опытом для директоров и предпринимателей) есть раздел по законной минимизации налогов в каждой конкретной ситуации. Подчёркиваю, О ЗАКОННОЙ. Вы уже давно забыли, что ЗНАНИЯ = ДЕНЬГИ. Да и зачем бухам это знать - думает, как я понял, здешнее большинство. А единицы-профессионалы знают и, соответственно, очень хорошо оплачиваются.
Не хотелось никого обидеть, но кого не устроит сказанное, то речь именно и них.