Реорганизация предприятия — этапы, методы и последствия

Успешное развитие бизнеса требует постоянного движения, поиска новых решений и направлений. А для этого, в некоторых случаях, необходимо сделать полное или частичное преобразование компании, с сохранением правопреемственности, то есть реорганизацию.

Что такое реорганизация юридического лица

Это окончание деятельности компании, с переходом всех ее прав и обязательств к фирмам, образовавшимся в результате реорганизации. Вновь возникшие организации (их может быть несколько) наследуют от «базовой» компании:

Обязательства перед партнерами и сотрудниками.
Имущество.
Иные права.

Решение о реорганизации принимают:

Учредители или участники.
Вышестоящий руководящий орган.
Суд своим решением (в предусмотренных законодательно случаях).

Что такое реорганизация юридического лица, расскажет видео ниже:

Отличия от реструктуризации

Кроме реорганизации есть и другие методы модернизации бизнес-проектов. Например, реструктуризация компаний. Ее принципиальные различия:

Реструктуризация проистекает без ликвидации старого или образования нового юрлица, в рамках действующей компании.
Она может касаться одного или нескольких аспектов деятельности, например, быть организационной или финансовой.
Касаться как фирмы в целом, так и ее отдельных частей.

Ее субъекты

Процедура реорганизации доступна для любых юридических лиц, в том числе бюджетных, кроме случаев, ограниченных специальным законодательством. Это, в том числе, могут быть:

Одновременно ООО и АО.

Добровольная реорганизация происходит по решению участников или акционеров компании. Принудительная – по решению суда.

Основные отличия от ликвидации

Реорганизация не является ликвидацией. Их объединяет только то, что в итоге компании прекращают свою деятельность. Но разница существеннее:

При ликвидации фирма перестает существовать бесповоротно и окончательно. Все ее обязательства погашаются, имущественные обязательства ликвидируются, баланс сводится к нулю.
При реорганизации вместо прекратившей существования компании образуется одна или несколько новых, которые продолжают ее деятельность и берут на себя ее обязательства. Бизнес-процесс не останавливается, а преображается.

Как она проходит

Процедура проведения регламентируется законодательно и состоит из нескольких последовательных этапов, но важнейшим из них является подготовка документов.

Документация

В перечень необходимых документов входят:

Письмо и заявление Р16003 о предполагаемой реорганизации в ФНС. , дважды размещенное в печатных изданиях. или разделительный баланс.
Подтверждение об уведомлении кредиторов.

Этапы и методы

одной компании в другую. к действующему юрлицу одной или нескольких действующих компаний. в одну общую, с образованием нового юрлица. из компании одной или нескольких новых без прекращения деятельности старой. на несколько, с прекращением ее деятельности.

Но процедура во всех случаях примерно одинаковая:

Принятие решения и информирование об этом в 3-ех дневный срок ФНС. .
Оформление передаточного акта (при объединении) или разделительного баланса (при разъединении).
Снятие компании с учета в госорганах. и ликвидация печати. (если она возникла).

Перезаключение договоров

Так как образовавшиеся в результате реорганизации компании являются полными правопреемниками предыдущей «реинкарнации» бизнес-проекта, то и все действующие договора остаются в силе. Следовательно, при любой форме реорганизации нет необходимости:

Перезаключать договора.
Изменять реквизиты компании в договоре посредством заключения дополнительного соглашения, так как они носят информационный характер. Хотя стороны вправе это сделать.

Инвентаризация при реорганизации

Все имеющиеся в наличии активы реорганизуемой компании подлежат безусловной инвентаризации. Это достаточно продолжительный процесс и при начале процедуры перестройки компании надо рассчитывать, что он может затянуться более чем на месяц. Инвентаризация служит для:

Определения фактического состояния активов.
Сверки с данными бухучета. .
Составления передаточного акта или разделительного баланса.

Кроме того проводится инвентаризация по дебиторской или кредиторской задолженностям с ведением аналитики по контрагентам, для их правильного распределения между новыми юридическими образованиями.

Последствия

Правила по изменению ИНН по результатам реорганизации регулируются приказом МНС, и они такие:

При реорганизационной ликвидации организации в виде разделения, слияния и преобразования и снятии ее с учета – ИНН считается недействительным.
Если реорганизация является выделением или присоединением, то ИНН у базовых компаний не изменяется.
Всем вновь образованным компаниям при регистрации присваивается новый ИНН.

О действиях налоговой службы при реорганизации расскажет это видео:

Увольнение

Реорганизация фирмы не требует перезаключения трудовых договоров. Их действия продолжаются и после завершения данной процедуры. Соответственно остаются в силе и действие социальных пакетов, включая отпуска и больничные. Увольнение возможно в случае, если сотрудник не соглашается на перевод в новую (реорганизованную) фирму компанию. В этом случае:

Сотрудник подает заявление об отказе продолжить работу.
Время на принятие данного решения не ограничено.
Работодатель обязан уволить подавшего заявление в указанный там срок.

Правопреемство

Реорганизация не предусматривает полную ликвидацию компании и свертывание бизнеса. Вновь образованные юридические лица становятся правопреемниками в правах и обязанностях закончивших свой путь организаций. Правопреемство может быть:

Универсальное, то есть полное.
Сингулярное (частичное). Так при выделении новой компании могут достаться частичные обязательства.

Правопреемство отражается в следующих документах:

Решении учредителей.
Передаточном акте или разделительном балансе.

Проблемы проведения

При принятии решения о реорганизации, собственники компании должны понимать, что в этом процессе будет присутствовать определенная доля риска. Проблемы могут быть такими:

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎