Профессиональная деятельность и типология личности
Работали бы вы на своей текущей работе, если бы у вас не было необходимости зарабатывать на жизнь?
Не так много людей может похвастаться тем, что их профессия ими настолько любима, что они бы работали, даже если бы на то не было финансовой причины. Можно по-разному смотреть на это явление и находить разнообразные объяснения. В данном посте мне интересно взглянуть на профессиональную деятельность в контексте типологии личности. Для практического примера я взяла типологию личности по Майерс-Бриггс (MBTI). Данная типология возникла в 40-х годах 20 века на базе типологии Юнга, который в опубликованной в 1921 году книге «Психологические типы» предположил, что основных психологических функций, помогающих человеку воспринимать мир, четыре: мышление, чувства, интуиция и ощущения, и одна из этих функций в каждом человеке доминирует большую часть времени. Изабель Бриггс Майерс и её мать Кэтрин Бриггс на основе этой теории разработали тест для определения типа личности (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI). Цель создания данного тестирования была следующей: определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших в армию мужчин, занятия, где они смогут по достоинству проявить свои таланты. В 50-60-е годы о типологии положительно отзывались видные учёные, были проведены новые опыты, позволяющие уточнить методику.В настоящее время идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, в частности, в ряде крупных западных компаний. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Но кроме последователей, MBTI имеет и ряд критиков, которые указывают на то, что типология Майерс-Бриггс почти дублирует исследования Юнга в теоретической части и не всегда обнаруживает свою валидность на практике.
Итак, согласно типологии, отличия между людьми можно, в очень обобщённом виде, свести к следующим парам особенностей:- экстраверты-интроверты (extraversion/introversion, E/I): первые черпают энергию в общении с людьми, могут поддержать любую беседу, воспринимают информацию по мере поступления, контактны; вторые нуждаются в уединении для обработки информации, хотя, чисто внешне, они могут не иметь видимых проблем в общении;- здравомыслие-интуиция (sensing/intuition, S/N): первые принимают решения, исходя из каждодневного практического опыта – собственного и окружающих, не склонны фантазировать; вторые полагаются на внутренний голос, предчувствия, мало соотнося их со стереотипами поведения в подобных ситуациях (поступают не «как принято», а «по наитию»);- мышление-чувства (thinking/feeling, T/F): первые в обработке информации и принятии решений опираются на простую логику, объективность, действуют по четким законам и правилам; вторые руководствуются этическими категориями, им присущи субъективизм и гуманность;- рассудительность-восприятие (judging/perception, J/P): первые планируют свои действия и стараются придерживаться выработанной стратегии; вторые сохраняют широкий спектр вариантов действий в зависимости от обстоятельств.
Исходя из возможных комбинаций пар, были выделены 4 наиболее устойчивые сочетания – психотипы, они имеют обозначения SP, SJ, NF и NT. Каждый тип подразделяется еще на 4 психологических портрета – в зависимости от особенностей проявления характеристик каждого психотипа. Распределение психотипов среди людей представлено в двух таблицах ниже.
К сожалению, я не смогла найти подобной статистики по России. Надеюсь, сгодится таблица распределения в общем по популяции (подразумевается по всей).
Следует учесть, что приведенные в таблицах цифры условны и могут отличаться в зависимости от страны. Однако, на мой взгляд, их вполне достаточно для приблизительного представления распределения психотипов среди людей. Вы можете пройти MBTI-тест онлайн и узнать свой психотип, а также почитать про его особенности и профессиональную направленность. Мой результат – INTJ: интроверт, интуит, логик, рационал.
Данная статистика мне интересна в сочетании с таблицами процентного соотношения занятости населения в профессиональных сферах. Получилось найти данные и для США, и для России.
Мне кажется интересным сопоставить распределение психотипов по популяции с занятостью в профессиональных сферах. Например, если взять психотип ISFP (5-9% в США и 6% в целом), представители которого описываются как артисты, придумщики, композиторы, и соотнести с распределением по отраслям («Искусство, дизайн, развлечение, спорт и медиа», 2% для США и «Культура и искусство», 1,9% для России), то получается, что даже если эти 2% заняты только представителями психотипа ISFP, то как минимум 4% оставшихся из них заняты в профессиях, не связанных с их наклонностями. А если к этим 6 % процентам прибавить хотя бы аниматоров из психотипа ESFP? Конечно, по распределению психотипов отрасли пересекаются, и те же музыканты могут работать в сфере «Образование и обучение» и быть удовлетворены своей профессиональной реализацией.Однако мне кажется, что в целом эти два распределения далеки от идеального соответствия и мало соотносятся друг с другом. Несмотря на распространенность профильных тестирований молодёжи и взрослых и обилие информации, предназначенной для облегчения поиска «своего места под солнцем», проблема профессионального самоопределения по-прежнему актуальна.
В качестве экспоната для обсуждения, как обычно, предлагаю использовать мою персону. Как вы думаете, если рассуждать гипотетически, легко ли мне, представителю психотипа INTJ, будет найти работу « по душе » ? Как много в природе требуется аналитиков и, боже упаси, «провидцев»? А если учесть, что речь идет о небольшом населённом пункте с необширной инфраструктурой? Профориентационные сайты для моего психотипа предлагают длинный перечень профессий – учёный, инженер, профессор, преподаватель, дантист, судья, программист и даже Military Leader (эээ… полководец?). Но ни в одной из этих профессий не получится преуспеть, будучи «махровым» интровертом – а именно им я оказалась по результатам теста. Конечно, успех в профессии зависит в том числе и от амбиций и способностей самого человека. Хочешь быть успешным – будь добр, спрячь свою интровертность на дальнюю полку. Но если бы мне приходилось ущемлять свои особенности на работе, то мой ответ на начальный вопрос поста – остались бы вы на своей работе, если бы не было необходимости зарабатывать? – наверняка был бы «нет».
Как вы считаете, уважаемые сообщники, насколько связаны особенности личности человека с успешностью в профессии и с желанием эту работу выполнять? Подходит ли ваша работа под ваш психотип? Существует ли взаимосвязь между отраслевым распределением и распределением психотипов? Встречались ли вам случаи, когда работа человека идеально подходит под его личностные качества? Если вы – такой человек – то как вы ответили на опрос и почему?
// Источники: статья «Тест на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI)», статья «Описание типологии MBTI» М.Вишняковой, статистические данные с сайта «Демоскоп» и сайта Министерства Труда США, википедия.