Работодатель требует, чтобы юрист работал курьером в течение некоторого времени, сотрудник не согласен. Что делать?
Всем здравствуйте, подскажите по такой ситуации, у нас на работе создали новый отдел, соответственно взяли людей, если конкретно на должности юристов, и вот одному из новеньких сотрудников, который взят юристом, говорят раз у тебя пока не много работы, давай-ка поработай курьером, соответственно у этого работника возник вопрос по каком принципу ему будет это оплачиваться, на что ему ответили, что это просто желание работодателя, "ведь ты все равно пока ничего не делаешь, а все остальные заняты, помоги нам пару недель, до выхода курьера из отпуска". В свою очередь работник не хочет работать курьером, как ему быть? занимаемая им должность муниципальная, подскажите пожалуйста, всем спасибо.
Я смотрю вам наш сайт приглянулся, вы не первый раз обращаетесь в январе месяце.
Вообще, перевод по закону по ст.72 ТК РФ возможен только по соглашению сторон. Закон предполагает временный перевод на срок до 1 месяца и в этом случае указаны даже ситуации без согласия, а это ситуации ЧП, простоя и т.п., но дело в том, что п ри этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
А я сильно уверена, что работа курьером для юриста, который имеет высшее образование, и даже судя по ДИ это работа низкой квалификации, а поэтому со ссылкой на ст.72.2 ТК РФ пусть юрист отказывается спокойно.
Но, тут еще все-таки рассматривайте ситуацию с той позиции, а стоит ли портить отношения с работодателем, если ты в нем заинтересован, если он платит хорошо, во время. И с другой стороны, я как то сама в своей практике допустила ошибку, я стала сама предлагать помощь, то в одном деле, то в другом деле, и так все привыкли к этому, что воспринимали, как должное, а потом, когда в один прекрасный день заявишь "нет", то это уже воспримут, как что то из ряда вон выходящее и приведет к конфликту, т.е., если и согласиться, но сделать это так, что это один раз, и то согласиться, если работодатель стоящий и ты в нем заинтересован.
Доброго Вам дня, вы правы Виктория, мне нравиться этот сайт, у меня много знакомых и все с разными проблемами, но так как подобные проблемы могут каснуться и меня хочется хоть немного владеть ситуацией по ее решению, а на сайте и в том числе Вы можете дать полный, понятный, исчерпывающий ответ, спасибо Вам за хорошую работу, надеусь, что и в дальнейшем буду пользоваться вашими подсказками.
И еще, рекомендую, даже, если юрист и согласиться на временную работу курьером, чтобы это все было оформленно документально и с соответственной оплатой труда - т.е. заявление от юриста на согласие, допсоглашение к трудовому договору (второй экземпляр взять на руки обязательно) и приказ. И чтобы были оговорены сроки данной работы.
Этом может быть оформленно, как внутреннее совместительство ст.60.1 ТК РФ , может быть оформленно, как и как совмещение профессий (должностей), и сполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ст.60.2 ТК РФ, либо как указала по ст.72.2 ТК РФ временный перевод на другую работу, т.е. с освобождением о своих обязанностей по основной работе, в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Единственное, что временного перевода по ст.72.2 ТК РФ не выгоден, т.к. оплата труда, думаю у курьера ниже, чем у юриста, то как указано в статье, п ри переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Только, вот части вторая и третья ст.72.2 ТК РФ это как раз то, что связано с ЧП и простоем, т.к. перевод временный не выгоден, это выгодно, только, если временный перевод на период отсутствия работника, который занимает вышестоящую должность.
Я не закончила по теме.
Для работодателя выгоднее оформить сотрудника по ст.60.2 ТК РФ. А вот совместительство по ст.60.1 ТК РФ не выгодно, т.к. там оформление не такое как я описала, т.к. здесь подписывается трудовой договор и работник принимается на работу по совместительству внутреннему. А еще, он увольняется в результате с этой работы, а значит, что нужно будет еще выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, ну и сама процедура увольнения документально более объямная,
чем это будет, когда по ст.60.2 ТК РФ р аботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.