Коммерческий расчет как основа экономического механизма хозяйствования
Старченко, И. В. Коммерческий расчет как основа экономического механизма хозяйствования / И. В. Старченко. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 7 (141). — С. 280-283. — URL: https://moluch.ru/archive/141/39750/ (дата обращения: 20.06.2022).
Сельское хозяйство является отраслью, где наиболее слабо выражены возможности ведения предпринимательской деятельности в рыночных условиях. Сдерживающими факторами здесь выступают: недостаточная заработная плата сельчан, низкий уровень образования и профессионализма менеджеров и ведущих специалистов, отсутствие опыта использования рыночного механизма в бизнесе.
Экономический механизм сельскохозяйственного производства на федеральном уровне должен базироваться на потребности в обеспечении и сохранении продовольственной безопасности страны. Государство должно формировать благоприятные макроэкономические условия хозяйствования для отечественных сельхозтоваропроизводителей всех форм собственности.
В микроэкономической сфере важнейшим звеном экономического механизма является коммерческий расчет. Он представляет собой объективную экономическую категорию, и выражает отношения в сфере оборота ресурсов в относительно обособленных звеньях общественного производства, выступает как метод хозяйствования.
Важное место занимает реализация внутренних факторов повышения эффективности работы сельскохозяйственного предприятия, включая совершенствование структуры управления, системы материального стимулирования работников и разработку экономического механизма регулирования затрат. Решает эти проблемы внутрихозяйственный расчет, так как только через хозрасчетные отношения, тесно связанные с собственностью, могут соединяться личные интересы и интересы предприятия. Хозрасчет позволяет добиться активности работников, поднять производительность труда, укрепить экономику хозяйства.
Коммерческие отношения предприятия строятся на двух уровнях — на уровне самого хозяйства и его структурных подразделений. Коммерческий расчет на уровне предприятия включает в себя следующие действия: ведение расширенного воспроизводства на основе самофинансирования; обеспечение сохранности собственности совладельцев хозяйства; построение системы распределительных отношений с учетом трудового и имущественного вклада; делегирование структурным подразделениям тех функций по организации и управлению производством, которые могут быть осуществлены ими самостоятельно, но без ущемления интересов остальных подразделений и хозяйства в целом [1].
Коммерческий расчет каждого внутрихозяйственного подразделения подразумевает: функционирование на основе самоокупаемости; материальную ответственность за сохранность и рациональное использование имущества совладельцев предприятия; договорные взаимоотношения с администрацией хозяйства; право самостоятельного решения всех вопросов, связанных с использованием той доли дохода, которая останется в его распоряжении.
Одна из главных причин сокращения производства в ООО «Степной» Песчанокопского района Ростовской области резкое снижение ресурсного потенциала и ухудшение его структуры на сельхозпредприятии. Важная причина убыточности сельхозпродукции — рост цен на покупные ресурсы, доля их в общей сумме производственных затрат растет из года в год.
Нет тесной зависимости между производительностью и оплатой труда работников.
Рис. 1 Динамика производительности труда и заработной платы трактористов-машинистов ООО «Степной»
Снижение эффективности производства, убыточность сельхозпредприятий привели к росту их долговых обязательств.Основная причина в данном случае в диспаритете цен.
На уровне сельхозпредприятий помимо мер, связанных с совершенствованием системы управления и развитием службы маркетинга, необходимо перейти к остаточному принципу формирования фонда заработной платы. Коллективы структурных подразделений должны находится в договорных отношениях с администрацией хозяйства. В договоре следует предусмотреть полную увязку фонда заработной платы с конечными результатами производства.
Внутрихозяйственный расчет базируется на материальной заинтересованности коллектива подразделения в результатах труда.
Применяемая в ООО «Степной» сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда не обеспечивает максимальной финансовой заинтересованности и ответственности каждого подразделения и работника в постоянном улучшении конечных результатов деятельности. Поэтому для рассматриваемого хозяйства можно рекомендовать систему оплаты труда от валового дохода в конце года, а в течение года оплату труда по сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам за объем выполненной работы по тарифным ставкам.
Для растениеводческих подразделений предлагается ввести следующую систему оплаты труда. До получения конечной продукции механизаторам выдается аванс. Аванс рассчитывается по тарифным ставкам в зависимости от вида выполняемой работы, при этом рекомендуется использовать прогрессивно-возрастающие расценки, приведенные в таблице 1.
Данные расценки следует применять только при соблюдении требуемого качества работ. При применении прогрессивно-возрастающих расценок такие условия материального стимулирования как дополнительная оплата за классность, стаж и т. д. отменяются. Профессионализм, всевозможные выслуги должны проявляться через результаты труда.