Работодатель изменил свое отношение ко мне после того как узнал, что я беременна
Здравствуйте,я работаю в контактном центре Сбербанка России, работаю я хорошо по всем показателям нашего банка, но в последнее время ко мне поменялось отношение со стороны руководства после того как они узнали что я забеременила, мне сегодня дали бумажку подписать "заставили криком, а в случае если я не подпишу то меня отстранят от работы т.к я не сдала атестацию", в страхе об отстранении я и подписала её, я очепнь сильно отчаяна, я боюсь с ними разговаривать об облегченном графике работы, меня даже не хотят отпускать на сдачи анализов, помогите мне пожалуйста я незнаю кому мне обратиться за помощью.
Так уж сложилось, что работодатели не слишком жалуют беременных сотрудниц и всячески стараются от них избавиться, а поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено ( ст.261 ТК РФ), то работодатели создают все условия для увольнения по собственному. А у Вас к тому е еще и официальное трудоустройство.
Вам не нужно просить работодателя об "облегченном графике работы", а нужно получить справку о переводе на легкий труд и ПИСЬМЕННО обратиться к своему руководителю с требованием о переводе Вас на легкий труд, с указанием ,что в случае если в Вашей организации нет возможности перевода сотрудника на легкий труд, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением среднего заработка.
ознакомьтесь с полезными статьями:
Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? http://taktaktak.org/document/1321
Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/
Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978
Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233
А также с проблемами по теме:
Работодатель не хочет переводить беременную сотрудницу на лёгкий труд и предлагает уволиться http://taktaktak.org/problem/12687
Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690
А об аттестации вы пишите, вы имеете ввиду аттестацию на профпригодность, как обычно это называют, т.е. в результате, которой дается заключение - соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности, соответствует с учетом устранения недостатков в работе и т.п.
Эта та аттестация, которая проводится в соответствии документом работодателя - Положение об аттестации. В законе нет требований к этому документу, обычно используют в случаях споров, Положения аналогичные ведомственных организация, госслужащих и т.п.
И в этом документе, один из пунктов, перечень работников, которые не подлежат аттестации, среди них - беременные женщины?!
Я с банковской системой не работала, поэтому, не очень понимаю, про какую аттестацию вы написали, уточните?!
На сдачу анализов пишите заявления, либо предупреждайте о необходимости вашего отсутствия для сдачи анализов, посещения врачей, только обязательно предоставляйте справки.
В принципе уволить вас по инициативе работодателя даже по отрицательным мотивам запрещено ст.261 ТК РФ, уволить вас могут только в связи с ликвидацией организации.
Больше не подписывайте никаких документов, которые вам вредят. Знаете, любой спор можно решать цивилизованной, для этого есть суд. Если даже на вас кричат, то вы спокойно говорите, что вы просите действовать работодателя в соответствии с ТК РФ, оформлять все надлежащим образом. Делопроизводство у нас имеет вид документа, а не вид угроз, крика и т.п.
Нашла вот например, Приказ Банка России, еще от 1994 года по аттестации, там например, вот такой пункт, про который я вам и указала: "Не подлежат аттестации сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода на работу."
Так, что, если речь именно об этой аттестации, которой вы не можете подлежать, пока вы беременны, тогда я не понимаю, что там за угрозы были в ваш адрес.
Запросите у работодателя Положение о проведении аттестации персонала (как-то так обычно называется этот ЛНА).
А заставили вас подписать "бумажку", вы не указали, "бумажка" о чем, о чем там идет речь. Вас заставили ее подписать, т.к. припугнули, что отстранят от работы (кстати, что должно быть оформлено надлежащим образом - приказ, дана ссылку на ст.76 ТК РФ), т.к. вы не прошли аттестацию.