Как навредить карьере с помощью социальных сетей
Кому-то социальные сети могут помочь с полезными знакомствами и даже найти работу, не вставая со стула. А кому-то наоборот — все испортят, если вы будете совершать 6 ошибок, которые Work.ua привел ниже.
ФотографииПервое, что посмотрит работодатель в вашем профиле — это фотографии. К сожалению, даже одно безумное фото с какой-то вечеринки может сильно пошатнуть доверие к вам. Размещая какую-то фотографию обязательно подумайте, как к нему отнесется руководство или ваши коллеги — посмеетесь вы вместе или на вас будут косо поглядывать? А лучше просто этого не делайте.
СловаСледить за своей речью нужно теперь не только в повседневной жизни, но и в виртуальной. Если на работе вы очень приличны и вежливы, а в сети не упускаете возможность употребить ненормативную лексику, то вы явно лукавите и скрываете свое истинное «Я». Работодатель подумает именно так. А это не самые лучшие качества сотрудника.
ДрузьяДаже если вы не выкладываете в сеть компрометирующие фотографии, ваши друзья могут сделать это за вас. Поэтому следите на каких фотографиях вас отмечают знакомые.
ИнтересыГруппы, на которые вы подписаны всегда на виду в вашем профиле. Даже если вы очень любите шутки от группы «Идиоты», то лучше просто добавьте ее в закладки. Подпишитесь на группы по вашей профессиональной тематике. Это может не только казаться более представительно, но и быть полезно.
Если вы любите отдохнуть с помощью игр, то лучше делайте это вне социальных сетей. Перечень приложений, которые часто имеют странные названия, не сыграют вам добрую службу. Даже если вы играете раз в месяц, может сложиться впечатление, что вы делаете это ежедневно, а паранойя руководства подскажет, что еще и в рабочее время.
КритикаРезкие высказывания и критику в сторону компании или отдельных коллег оставьте для личных бесед с проверенными людьми, а не выставляйте на всеобщее обозрение. Не стоит ругать и конкурентов на радость начальству — вдруг вам когда-нибудь придется отправить и им свое резюме.
Статья по теме: Чего следует избегать, если вы хотите карьерного роста.
- Facebook share link
- Twitter share link
124 коментарі
Кирилл Ерыганов 26.07.2013, 14:37 Елена Ковтун 21.09.2017, 10:36 Андрей Бухонок 26.07.2013, 14:40 Кирилл Ерыганов 26.07.2013, 14:48 Ия Кринская 26.07.2013, 16:27 Кирилл Ерыганов 26.07.2013, 16:58 Бригинец Галина Ивановна 26.09.2013, 14:06 Ольга Александровна, Полет, КНТТУМ 29.07.2013, 15:53 Олег Гочачко, NetEvent LLC 29.07.2013, 16:50Нет, суть статьи продолжать врать или перестать врать (в зависимости от того, что вы делаете в соц сетях) если не хотите иметь проблем с теми, кто не хочет с вами общаться или не уважает вашу точку зрения, а принимает решения на основании прошлого (информация в соц сетях), а не настоящего (диалога и договоренностей и результатов труда).
Ну а насчет критики - тут, так сказать, в зависимости от ситуации. Но в любом случае будьте готовы быть уволенным в случае если работодатель не согласен с вашим мнением, а единомыслие в этом вопросе он считает ключевым. (Но я думаю вы не обидитесь, поскольку критикуете)
Наталья Н 29.07.2013, 21:29Все, что выкладывается в сеть, не может быть уже просто чьим-то "личным делом" по определению.
Все почему-то так напирают на пресловутое "лишь бы сотрудник работал", а какой он - неважно, но. Почему никто не хочет понять, что при приеме на работу человека оценивают со всех сторон? Никому не хочется (и не нужно, вредно!) брать "абы кого". Стажировки аки этап отбора могут себе позволить единицы компаний национального масштаба, но и они (даже великолепный Гугл!) не берут на "попробовать" всех желающих! И на основании чего делать вывод о том, как будет человек работать (относиться к работе, свои обязаностям, коллективу и т.п.), как не на его прошлом опыте и настоящей жизни, которую он транслирует на весь мир, включая свои ценности, свои пристрастия, увлечения?
Все, блин, такие теоретики управленческого дела, что посто аут.
Олег Гочачко, NetEvent LLC 30.07.2013, 14:02Наташа, совершенно понятно, что Вы пролистываете социалки кандидата (если конечно принимаете какое-то участие в поиске персонала). Я же в свою очередь сказал (косвенно) что мне на них все равно. Потому что найти специалиста ОЧЕНЬ трудно, и не смотря на то что резюме присылается потоками, до собеседования доходит 20% из которых оное проходит еще 20-30%. Если включать в процесс отбора еще и анализ того в каком стрипклубе сфотографировался кандидат, или то что он написал у себя что его текущий работодатель "гуано" можно вообще никого не найти, кроме офисного планктона - но такие "работники" и даром не нужны
Кстати прошлый опыт это не то что человек являет собой сейчас. Если кандидат часто к примеру менял работу в прошлом это не значит что он будет продолжать это делать всю жизнь. И наоборот если у него была ЗП к примеру 3000 у.е. это не значит что он столько будет получать на новой работе и даже не значит что он столько стоит.
В целом, это не теория управления - это практика и опыт.
Наталья Н 30.07.2013, 20:41Олег, под Вашим вторым комментарием подписываюсь полностью! Спасибо, что уделили время на разъяснения:)
Конечно, профиль ВК, например, не является определяющим, но. Я таки занимаюсь набором персонала, и мои объявления висят в соц. сетях. За год было более 200 человек, которые ко мне по этим же сетям и обратились. И сейчас могу вспомнить только одного, с кем я прекратила всякое общение исключительно после посещения аккаунта, настолько омерзительным было его содержание. Все остальные. Я даже не вчитываюсь особо в то, что пишут, и фото под лупой не рассматриваю:) Так, общее впечатление. И всегда несомненный плюс тем, кто пишет сам, а не только бесконечно репостит "Анекдоты 18+" или фото на тему "без кота и жизнь не та".
По поводу прошлого опыта. Люди глобально не меняются, как правило:) Возможно, обстоятельства их заставляют к 40 годам держаться за работу, а не хлопать дверью по малейшему поводу, но при малейшей возможности все равно истинная суть прорвется наружу:)