не понимаю поведение директора
Работаю полгода в фирме, крупном холдинге, позиция ответственная и близка к генеральному. Каждый день с ним общаемся, все было нормально, быстро нашли общий язык, в работе я его устраивала. Несколько недель назад у нас появился психолог штатный. И вот теперь у нашего директора появился "бзик", уж извините, вместо того, чтобы решать напрямую существующие проблемы, если они есть, он посылает этого психолога ко мне, чтобы она поговорила со мной, а потом пересказала ему. Это касается и рабочих моментов, и моего поведения. Сказал ей, какой хочет меня видеть Бред какой-то. Если учесть еще, что она фактически может и сказать того, чего не было и не сказать то, что было. Я не понимаю, что с ним происходит. Перестал доверять? Но прецедентов не было, тогда что?Какие-то психологические проблемы? Какие? Что мешает просто вызвать и поговорить, тем более, что общение у нас всегда было спокойным. Он взрывной, я спокойная. Имела неосторожность спросить этого психолога, она говорит, что ему трудно выражать свои мысли и чувства. Хочет уволить? Тогда почему просто не сказать напрямую? Честно говоря, совсем запуталась. Подскажите что-нибудь
Странно, что "передаточным звеном" выступает психолог. Наш новый руководитель отводил эту роль каким-то невнятным, им назначенным "ассистентам по направлениям". Правда, недолго. Новенькие с трудом осваивали даже терминологию, не говоря уж о деле. Отправив их в отделы на рядовые позиции, начальник стал общаться с нами напрямую. Возможно, Ваш шеф поддался каким-то новым веяниям, надеюсь, недолгим. А, может, пристроил психолога по чьей-то "высокой" просьбе, вот и "применяет". Если Вы его как спец устраиваете, и общение было комфортным, думаю, он вернется к нему. Еше вариант: взрывному шефу указали на излишнюю "живость темперамента" и он выясняет, природу раздражения - если общение через психолога установлено не только с Вами.
Психологам нормальный руководитель в рабочих вопросах доверять не будет, разве что тренинги устроит (и то вряд ли индивидуальные). Мне так кажется. А использовать психолога как посредника это вообще ни к чему не приведет. Я бы сказала напрямую вашему директору, вы же написали, что ваша должность близка к нему, что психолог только вносит еще большее недопонимание в рабочий процесс, мешает Вам работать и содействовать. Если он адекватный, он прислушается. Если ему нужен психолог, пусть консультируется с ней, никто не мешает. Но психолог-посредник в работе это не вариант
"Мысли и чувства" директора )) насмешили. Со своими чувствами вообще всю работу пустить под откос можно. Лучше бы аналитиков иди стратегов пригласил. Я бы через психолога с руководителем точно общаться не смогла. Надеюсь это временно у Вас автор. Решайте сами и скорее этот вопрос
Письменно (по емейлу) общаться с директором никак? Это в ваших интересах иметь доказательство кто и что сказал, если пошли такие странные игры.
Письменно (по емейлу) общаться с директором никак? Это в ваших интересах иметь доказательство кто и что сказал, если пошли такие странные игры.
Да. Написать ему обо всей ситуации письменно + получить ответ.
Хочет уволить? Тогда почему просто не сказать напрямую? Честно говоря, совсем запуталась. Подскажите что-нибудь
В связи с истеричным смыслом сообщения.
В связи с МКБ-10: Класс XXI: Z56.
Приказ Минздрава РФ от 28.05.2001 N 176(ред. от 15.08.2011) «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации»(вместе с «Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 N 967») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.07.2001 N 2828).
Письмо ФСС РФ от 29.04.2005 N 02-18/06-3810
Приказ Роспотребнадзора от 31.03.2008 N 103 «Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.04.2008 N 11577).
разумеется психолог здесь совершенно лишний. не нужен он.впрочем ваша должность тоже не нужнада и от генерального директора нет особо никакого толкахотя если и весь "крупный холдинг" ликвидировать, то всем, кроме тех, кто в этом холдинге работает, станет только лучше
Автор, вы же умный человек. Принимайте ситуацию такой, какая она есть. Позаботьтесь о том, чтобы психолог генеральному говорил то, что надо вам. Они думают, что они с вами играют - так поверните так, чтобы самой играть и выигрывать. И главное! - не забудьте получить удовольствие от всей этой игры)))Не давайте другим управлять - управляйте ситуацией сами. И пусть они думают, что они "психолохи" и "главнюки".
Не понимаю поведение парня Не совсем понимаю поведение и логику бывшего Как понимать поведение девушки провокацинное поведение директора Не понимаю поведение парня Невроз Волнения Депрессия - причина не работать? Как не волноваться? У кого плохое настроение и депрессия сейчас? Как фильтруетесь? Боюсь своего выбора начинается сильная тревога, слабость, как будто сознание теряю Вегетососудистая дистония Нервы и здоровье Депрессия - причина не работать? У кого плохое настроение и депрессия сейчас? Боюсь своего выбора Невроз Вегетососудистая дистония Как не волноваться? Волнения Как фильтруетесь? начинается сильная тревога, слабость, как будто сознание теряю Нервы и здоровье Тяжело ли устроится юристу без опыта? Начальник довел, что делать?- Мужчина и женщина
- Дружба
- Секс
- Семья
- Родители
- Социальная жизнь
- Образование
- Работа
- Финансы
- Женское здоровье
- Стоматология
- Психология
- Беременность
- Фитнес
- Диеты
- Обо всем
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Рецепты
- Хобби
- Рукоделие
- Интерьер
- Домашние животные и звери
- Бытовая техника
- Обо всем
- Лицо
- Волосы
- Тело
- Ногти
- Пластика и косметология
- Свободное время
- Путешествия
- Автомобили
- Гаджеты
- Музыка
- Обо всем
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2022 ООО «Шкулев Медиа Холдинг»
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулев Медиа Холдинг»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):