Как автоматизировать процесс учета, контроля всех видов проверки знаний по ОТ?

У нас на предприятии около 400 человек, два инженера по ОТ, физически не успеваем вручную делать выборку по каждому работнику (у кого просрочена проверка знаний по охране труда, медосмотр, инструктаж, пожарный техминимум, проверка знаний газорезчиков и стропальщиков).Мы сделали в Exel базу данных, где объединяем записи из всех журналов проверки,заносим данные по каждому работнику.

Хотелось бы автоматизировать процесс контроля и учета. Может есть какие-либо программы-помощники для инженера охраны труда? Главное - чтоб программа выдавала отчет по каждому работнику (по заданным параметрам).К сожалению, наши программисты не хотят возиться((.Смотрели АРМ инженера ОТ, есть возможность у разработчиков доработать программу?

Рекламировать не прошу, прошу поделиться опытом и советом.Спасибо.

ЦитатаАла Уз пишет:для этого есть начальники отделов, участков которые должны за этим делом следить и подавать вам свои заявки, кого на обучение, кого на ежегодную проверку и.т.д. ЦитатаОксана пишет:поделиться опытом и советом ЦитатаОксана Чуча пишет:Есть такая?

ГОСТ 12.0.230-2007СУОТ).doc (155 КБ)

ЦитатаОксана Чуча пишет:В основном форуме целая тема бвла,там посмотрите, а вообще это ГОСТ ЦитатаОксана пишет:СУОТ есть. Работаю год в должности и не понимаю смысл этого документа-))) А главное - не соблюдается он на предприятии, работают по старинке. Процедуры прописанные в СУОТ никого не волнуют и не выполняются. Ну а если руководству не надо, один инженер по ОТ ситуацию не изменит-)) В лучшем случае у нас говорят: тебе больше всех надо? ЦитатаОксана пишет:СУОТ есть. Работаю год в должности и не понимаю смысл этого документа-))) А главное - не соблюдается он на предприятии, работают по старинке. Процедуры прописанные в СУОТ никого не волнуют и не выполняются. Ну а если руководству не надо, один инженер по ОТ ситуацию не изменит-)) В лучшем случае у нас говорят: тебе больше всех надо?

Очень рада за тех инженеров по ОТ, кого слушают и уважают, честное слово! У нас простое предписание выполнить не хотят, где уж СУОТ соблюсти?

Банальный пример: пишу предписание, не исполняется, пишу служебку на главного инженера, он ставит визу "лишить премии на 50%". А в коллективном договоре нет пункта, который предусматривает в конкретном случае лишении премии именно на 50%, т.о. я не могу решение главного инженера положить в основу приказа о наказании и лишить работника премии, максимум выговор или замечание. Планирую поднять вопрос о внесении изменений в коллективный договор в части применения мер дисциплинарной ответственности. Вообщем приходится заниматься чем угодно только не "охраной труда"-)))

Насчет СУОТ: документ нужный, но написан сложным языком, много красивых фраз, получили сертификат для престижа, на этом и успокоились. Жаль, но НЕ РАБОТАЕТ!

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎