Пословицы, поговорки, народов МИРА. Афоризмы менеджмента применительно к современным реалиям.
Автошкола водитель ABC > Cобытия,объявления > Пословицы, поговорки, народов МИРА. Афоризмы менеджмента применительно к современным реалиям.
1 – ПРАВИЛА БУМЕРАНГА
1.«Не бросай Камни в чужой ОГОРОД, если у тебя СТЕКЛЯННАЯ веранда»
Камни в огороде – это плохо, они мешают работать, в том числе и на земле, мешают развиваться растениям. Хочешь принести вред человеку – насыпь в его огород камни. Иносказательно – бросать камни в чужой огород – делать пакости. А выражение «стеклянная веранда» говорит о том, что человек которому бросили камень или камни, может ответить и бросить камни обратно и твоя веранда (слабое место) сильно пострадает. В наше время «бросать камень в огород» означает намек на конкретного человека, на его действия, чаще со сложным негативным смыслом. Однако же и тот, кто бросает камни в огород выглядит не вполне достойным человеком в глазах окружающих. Данное действие осуждаемо, потому что честные люди говорят в лицо правду, а не вымысел и без намеков, а те, кто кидает камни в огород, сами имеют «рыльце в пушку»
2. КАК АУКНЕТСЯ – ТАК и ОТКЛИКНЕТСЯ /Русская пословица/.
3. КАМНИ БРОСАЮТ ТОЛЬКО В ПЛОДОНОСНЫЕ ДЕРЕВЬЯ.
4. Не усматривай злого умысла в том, что вполне объяснимо глупостью.
5.Роешь яму другому? Сделай ее поудобнее. а то всякое бывает.
6.Еще неизвестно, кто хуже – сволочи, прикидывающимися добрыми людьми. или добрые люди. прикидывающиеся сволочами. Пакости – то они делают одинаково!
2- БЛАГОРАЗУМИЕ.
1. Благоразумие в беседе важнее красноречия /Бальтасар Грасиан/.
2.Такое состояние духа, когда мы в здравом уме может подавить наплыв душевных чувств ради внутренней гармонии.
3- БИЗНЕС. ДЕЛО. ПОСТУПКИ.
1. СЕКРЕТ БИЗНЕСА ЗНАТЬ ТО, ЧЕГО НЕ ЗНАЕТ БОЛЬШЕ НИКТО. /Аристотель Онасис/.
Посмотри на сайт предприятия и ты Все поймешь КТО ЕСТЬ КТО.
2. Любое дело подобно автомобилю: само по себе может двигаться только под гору.
3.Кто хочет, ищет средства, кто не хочет, ищет причины /С.П. Королев/.
4. Исход крупных дел зависит от мелочей.
5. Если заниматься бизнесом, то нужно делать то, что никто или мало, кто делает, а если в эту нишу устремились многие, то нужно это делать на порядок, на два порядка лучше чем остальные. /Ю.В. Козинцев/.
6. В ЛЮБОМ ДЕЛЕ – ГЛАВНОЕ НАДЕЖНОСТЬ СТАБИЛЬНОСТЬ, УПОРНАЯ, НАПРЯЖЕННАЯ, КРОПОТЛИВАЯ РАБОТА ПО ПРЕОДОЛЕНИЮ ТРУДНОСТЕЙ ОТ ОДНОГО ЭТАПА К ДРУГОМУ НЕ ОСТАНАВЛИВАТЬСЯ И ЛЮДИ ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАМЕТЯТ, СКАЖУТ ТАМ НАДЕЖНО И СТАБИЛЬНО.
7. ЦЕНИТЕ В ЧЕЛОВЕКЕ ДЕЛА И ПОСТУПКИ, НА СЛОВАХ МЫ ВСЕ КРУТЫЕ И УСПЕШНЫЕ И ВСЕ ДРУГ ДРУГА ЛЮБИМ.
8. ЛЮДИ ДЕЛЯТСЯ НА ДВЕ КАТЕГОРИИ ОДНИ ДЕЛАЮТ – ДРУГИЕ МЕШАЮТ ДЕЛАТЬ.
9. “АКСИОМА ГАРМОНИЧЕСКОГО ПОСТУПКА”: мы должны дополнять свое поведение поступками, влекущими суммарный результат к идеалу. 80. Интеллигентом нельзя притворятся. /Д.С. Лихачев, академик/
10. КТО УМЕЕТ РАБОТАТЬ ТОТ – РАБОТАЕТ, КТО НЕ УМЕЕТ РАБОТАТЬ – УЧИТ ДРУГИХ КАК НАДО РАБОТАТЬ, КТО НЕ УМЕЕТ УЧИТЬ – УПРАВЛЯЕТ, КТО НЕ УМЕЕТ УПРАВЛЯТЬ ПРАВИТ. /Закон Х.Л /Менкена/
11. ДЕЛАЙ ЧТО ЛЮБИШЬ, И ЛЮБИ ТО ЧТО ДЕЛАЕШЬ /Сергей Бодров младший/.
12. Если сотрудник предприятия не является частью решения, то он является частью проблемы.
13. Не надо плыть против течения, не надо плыть по течению, надо плыть туда куда Вам надо. /Михаил Жванецкий/
14. СОКОЛ поднимается вверх, когда летит против ветра.
15. Дело-единственный критерий оценки личности, какие бы препятствия не ставились на его пути, ты сможешь доказать свою правоту ты ПОБЕДИЛ! Не сможешь – взяли верх те, кто отстоял свою позицию / С.Н Федоров врач офтальмолог/.
16.В бизнесе необходимо умение принимать правильные решения и вести за собой людей, это требует дисциплины и инноваций. А еще хорошее отношение к людям незаурядное чувство юмора и конечно же удачи.
17.Тяжелый труд – это скопление легких дел, которые Вы не сделали когда должны были сделать /Джон Максвелл/.
18.Кто хочет работать ищет средства, кто не хочет работать ищет причины. /С.П. Королев/.
19. Делай свое дело хорошо – деньги сами найдут тебя.
20. КТО НАЧАЛ, ТОТ ПОЛОВИНУ УЖЕ СДЕЛАЛ
21. Надо стараться все делать хорошо: плохо оно само получится. /Андрей Миронов/.
22. Мир состоит из бездельников, которые хотят иметь деньги, не работая и придурков, которые готовы работать не богатея.
23. Делай то, что тебе хочется, потому что тебя в любом случае будут критиковать.
24.Тебя будут ругать если ты сделал это, но еще больше будут ругать, если ты мог сделать дело, но сделал это.
25. Берись за то, к чему ты склонен (сроден), коль хочешь ты что бы в делах твоих успешный был конец. /И.А. Крылов/.
26. Впечатление о фирме создается у клиента по первому телефонному звонку, и первое личное посещение становится решающим. Поэтому садить на телефон нужно самого много на фирме
27. Если хочешь заняться бизнесом выбирай для себя сектор, где нет или мало конкурентов. Если решил заняться тем, чем занимаются многие готовься делать это многократно лучше при большем качестве.
28. Для того, что бы люди были довольны своей работой, необходимы три обязательных условия: 1-Работа должна быть им по силам;
2-Она не должна быть изнуряющей; 3-И ей обязательно должен сопутствовать успех.
29. Тяжести, трудности в работе, которые умело носят и преодолевают становятся легкими и простыми в решении /Овидий/.
30. БИЗНЕС – это умение принимать правильные хозяйственные экономические в условиях неопределенности.решения.
31. Лучше верное дело и некрасивое, чем красивое, но неверное /Пико дела Мирандолла 15 век итальянский гуманист/.
32. Что бы подняться на следующую вершину – нужно сначала спустится вниз.
33. Если в деятельности фирмы много секретов и тайн, то это либо спецслужбы, либо криминальные структуры. /Бывалый/.
34. Лучше не начинать, чем остановиться на пол пути.
35. Принимаясь за хорошее, важное ДЕЛО, соберись с духом. /Козьма Прутков/.
36. На старте все равны умом и делом, но к финишу придут лишь те кто занят делом. /Абдурахман Гафуров, узбек, коперанг, афорист/.
37. Текучесть кадров- главный показатель несостоятельности предприятия.
38. Каждый день надо сделать что то, что тебя пугает.
39. ПРЕДПРИЯТИЕ- это КАДРЫ. /Девиз японской фирмы НИССАН/.
40.Делай, что можешь, с тем, что у тебя есть, и там, где ты находишься. Теодор Рузвельт/.
41. ВЕРЬ ДЕЛАМ, а не СЛОВАМ. Говорить можно долго и красиво оперируя цитатами и афоризмами повторяя что так будет, но если через месяц, полгода год те же слова и мечты, что так будет, у любого умного человека должны появится сомнения. / Ю.В. Козинцев/.
42. Делайте дела с теми людьми, которые Вам нравятся и которые разделяют Ваши цели. Уорен Баффет.
43. О человек надо судить не по словам, а не по намерениям. Платон.
44.Хочешь получить работу по душе на стороне – готовься к низкой зарплате, А если хочешь работу по душе и высокую зарплату сам будь хозяином своего дела. /Ю.В. КОЗИНЦЕВ/.
45. Чем меньше человек собирается сделать, тем он больше говорит об этом, И чем больше человек говорит о том что и как он собирается делать – тем меньше он будет что то делать.
46. Благие намерения без квалификации и опыта, дают тот же
результат, что и квалификация без благих намерений. /В.Леви психотерапевт/.
47. Если бы мы делали все, на что мы способны, то буквально удивили бы сами себя. (Томас Эдисон).
48. ВАША РАБОТА ЗАБИРАЕТ ОЧЕНЬ МНОГО ВРЕМЕНИ И ЕДИНСТВЕННЫЙ СПОСОБ ОСТАТЬСЯ УДОВЛЕТВОРЕННЫМ – ЭТО ДЕЛАТЬ ТО, ЧТО ПО – НАСТОЯЩЕМУ НРАВИТСЯ. ВЫ ДОЛЖНЫ ЛЮБИТЬ СВОЮ РАБОТУ. ЕСЛИ ТАКУЮ РАБОТУ ВЫ ЕЩЕ НЕ НАШЛИ, НЕ ОСТАНАВЛИВАЙТЕСЬ ПОИСКИ. НЕ СДАВАЙТЕСЬ. /Стив ДЖОБС/
49. Лучше ничего не делать, ЧЕМ ДЕЛАТЬ НИЧЕГО.
4 – РУКОВОДСТВО, РУКОВОДИТЬ, ИСКУССТВО УПРАВЛЕНИЯ,
1. Руководство – это искусство заставлять других делать всю работу.
2.Принять решение – значит смириться с перевесом одних внешних факторов над другими. /А Твардовский, советский поэт/.
3.Не бойся, что тебя не поймут, опасайся не понять другого. /Древние/.
4.Кошка за двери, мышки – в пляс. /Очень ценное наблюдение/.
2 .РУКОВОДИТЬ -ЗНАЧИТ УМЕТЬ МЕНЯТЬ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА..Руководитель отвечает за то, чтобы дела делались. Он просто не может позволить себе тащить за собой людей, которые не желают поддерживать общую задачу.
3. ЕСЛИ У ЧЕЛОВЕКА НЕТ ДАННЫХ СТАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ — УЧИ ЕГО НЕ УЧИ – НЕ НАУЧИШЬ
4 .Если руководить имея персонал сотрудников старается выполнять 50% работы- он плохой руководитель.
5.ТРИ СТОЛПА ВЕРЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УСПЕШНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ:
УВАЖЕНИЕ К ЛИЧНОСТИ;
ВНИМАНИЕ К КЛИЕНТУ;
ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО РАБОТЫ.
6. НЕТ НИЧЕГО ХУЖЕ ДЛЯ РУКОВОДСТВА, ЧЕМ ПОТЕРЯ ДОВЕРИЯ СОТРУДНИКОВ.
7. Коллектив такой, какой его руководитель.
8.НЕ РАССЧИТЫВАЙТЕ, ЧТО ДОБИВШИСЬ ЧЕГО-ЛИБО ПРИ ОДНОМ РУКОВОДИТЕЛЕ ВЫ СУМЕЕТЕ ЭТО И ПРИ ЕГО ПРЕЕМНИКЕ.
9. НОВАЯ МЕТЛА ПО НОВОМУ МЕТЕТ, А КАК СЛОМАЕТСЯ ПОД СКАМЕЙКОЙ ВАЛЯЕТСЯ. /поговорка/.
10. ОРГАНИЗОВАТЬ – это означат, сначала оценить возможность, а уж потом ставить задачу.
11.Кто хочет достичь цели должен знать ее.
12.Тот, кто планирует дело, может его и организовать.
13.Кто не знает куда направляется очень удивляется попав не туда.
14.Если за расчеты и выполненную работу отвечают более одного человека – крайних и виноватых не найти. Именно по этому принципу в рабочие группы и комиссии набирают по 3 5 человек. / /Один из проверенных законов бюрократии/.
15 .Просыпаясь утром, спроси себя: “Что я должен сделать?”” Вечером прежде чем заснуть “Что я сделал” /ПИФАГОР/
16.То, что не будет записано, никогда не будет исполнено /Том Клэнси/.
17. Руководитель – диктатор во время работы.
18.Когда много рулевых, а капитан ни то, ни се. быть кораблю на рифах.
19. Работоспособность коллектива по методике японских менеджеров проверяется так. шеф выезжает на месяц на мальдивы и отключает телефон. но тайно оставляет надежного зама, что бы в экстренных случаях мог выправить ситуацию. Если по приезду коллектив работает также хорошо его не лихорадит, значит система налажена, каждый на своем месте и знает свое дело.
20. Никогда ни при каких условиях не привлекайте консультантов по управлению. Это люди, которые просят у вас часы, что бы сказать Вам, который час и просят за это деньги, а уходят забыв вернуть часы. /Роберт Тунсен/ – американский специалист по проблемам управления.
21. Пока Вы не поняли своего клиента его желаний, чаяний и потребностей Вы не сможете понять сущности деятельности своего предприятия.
22. Эффективность совещания или собрания обратно пропорциональна числу участников и затраченному времени. /Закон Оулда и Кана/.
23. Самые лучшие вожди те, существование которых народ не замечает /Лао Цзы/
24. Когда вождь заслуживающий звания самого лучшего заканчивает свою работу – народ говорит: “Мы все сделали сами” /Лао – Цзы/.
25. Если тебе не нравится то. что ты получаешь, измени то, что ты даешь /Карлос Кастанеда/.
26. Не ошибается тот, кто ничего не делает! Не бойтесь ошибаться – бойтесь повторять ошибки! / ТЕОДОР РУЗВЕЛЬТ/.
27. Отступить назад бывает нужно для того, чтобы разогнаться и прыгнуть вперед.
28. Руководители делятся не на молодых и старых, а на умных и дураков.
29. Не подражай другим. Найди себя и будь самим собой. Дейл Карнеги.
30. Если нет дальнейшего роста — значит близок закат.
31. Визитная карточка руководителя – умение расположить к себе собеседника, умение слушать, уважением к коллегам сотрудникам и окружающим. Профессиональными навыками. Способностью находить неординарные решения по выходу из сложных ситуаций. Дающий свободу молодым сотрудникам по участию в жизни компании. Эрудицией, интеллектом, способностью показать пример не только на словах, но и на деле. Если этого нет, то подчиненные скоро поймут, что король то — голый
32. Кто бесполезен в первых рядах, зато блистает во вторых! И безопасно и ни за что не отвечаешь.
33. Если в начале пути отклонились на метр, быть Вам не на той дороге.
34. Пусть лучше место пустует, чем будет занято неподходящим работником. /Правило западного менеджмента/.
35. Правильный путь такой, нужно усвоить то, что сделано до тебя, а потом идти дальше, если ломается, то, что наработано Вы пойдете в обратную сторон.
36. Открыть собственное дело: магазин, предприятие, не очень сложно, а вот удержаться на плаву, не дать делу провалиться, закрыться – это уже сложнее – это искусство руководителя.
37. Совет данный кому-либо в присутствии других людей воспринимается как упрек.
38.Чем больше помощников, тем труднее с ними справиться.
39. Организации существуют лишь по одной причине: чтобы помочь людям сделать то, что каждому было бы не под силу в одиночку /Р. Уотермен/
40. Человек подобен дроби: в знаменателе то, что он о себе думает, а числителе, то что он есть на самом деле. Чем больше знаменатель, тем меньше дробь!
41. Прежде чем принимать решение, убедись, что именно Вы должны его принимать /Марк Юний/.
42. Забавно в жизни вот что: если Вы отказываетесь принимать любые вещи, кроме самых лучших, то очень часто именно их Вы и получите (Сомерсет Моэм).
43. Если Вы на службу принимаете людей, которые по деловым качествам ниже Вас, тем самым Вы становитесь ниже их. /СЕНЕКА/.
44. Современному человеку при выборе профессии, а также хорошему руководителю нужно учитывать пять “Т”.
45. Не умеющему что либо делать чаще всего кажется, что он просто обязан руководить. /Б.Ф. Андреев
46.Остерегайтесь занять благодаря случайностям пост. который тебе не по плечу, чтобы не казаться тем, кем ты не являешься на самом деле….Обычно – это кончается полной утратой доверия к тебе. /Георг Лихтенберг/
47.Три четверти людей с которыми Вы завтра встретитесь жаждут вашего сочувствия. Проявите его и они поймут Вас!
48. Выслушивай каждого и прежде всего как следует обдумай то, что услышишь и сам себя пожури, а после того как выслушаешь каждого поверь самым опытным. /Лен Баттистата/
49. Людей нужно проверять в трудный делах. /П.С. таранов/
50. БИЗНЕСМЕН, политик, руководитель предприятия, преподаватель – должен многое знать, но он не может знать все! Но он точно должен знать то чего он не ЗНАЕТ,
51. Визитная карточка руководителя – умение расположить к себе.
52. Сначала Вы питаете страстное желание, потом страстное желание начинает питать Вас.
53. Стремись к цели, но стремление со измеряй с сегодняшним днем.
54. Будьте всегда заняты. Это самое дешевое лекарство и самое эффективное. /Д.Карнеги/
55. ИДТИ вперед – значит потерять душевный покой, остаться на месте – значит потерять себя…В самом высоком смысле движение вперед означает – постижение себя. Только движение вперед дает гарантии того, что дело, которым занимается человек, будет успешным и процветающим. А потеря душевного покоя это симптомы думающего творческого человека. /Серен Кьергор, датский философ/
56. Если Вы принимаете на работу нового водителя – посмотрите в каком состоянии у него его собственный автомобиль! Если в ужасном состоянии!То в таком же состоянии в скором времени будет и тот автомобиль который Вы ему передаете для работы. Если у него нет своего автомобиля, то устроившись на работу он будет в полной мере использовать казенный автомобиль в личных целях, чуда не бывает
57. Семь раз проверь один раз доверь
58. Лучший способ превратить работника в “генератор идей” – это возложить на него самую высокую ответственность.
59. Если получил приказ не торопись его выполнять, потому что может последовать приказ- ОТСТАВИТЬ! /Армейский юмор/.
60. Стремиться стать самым крупным, известным брендом – бессмысленно. Гораздо важнее быть, самым уважаемым брендом.
61. Чтобы узнать фирму предприятие, руководителя придите к ним под видом клиента, посетителя и посмотрите, послушайте и Вы на себе почувствуете какое это предприятие.
Если Вам отвечают по телефону хамски, нехотя и сидят где нибудь в подвале – бегите оттуда задрав штаны. /Ю.В.Козинцев/.
62. Если Вы позвонили для получения услуг и Вас стали уговаривать, чтобы Вы пришли именно прямо сейчас и заплатили деньги бойтесь таких услуго дателей. /Он же/
63. Если не научишься управлять собой, тобой будут управлять другие. /Хасай Алиев/.
64. Ты никогда не переплывешь океан, если будешь бояться потерять берег из вида /Христофор Колумб/.
65. Без идеи не может быть ничего великого! Без великого не может быть ничего прекрасного /Гюстав Флобер/.
66. Каждая мечта тебе дается с силами, необходимыми для ее осуществления. /Ричард Бах/.
67. Путь в тысячу ли начинается с одного единственного малого шага./Лао Цзы/.. Не давай обещаний сгоряча, Не сердись во хмелю. Не строй планы в радостном возбуждении. Не думай о предстоящих делах уставшим. /Ху Цзы чен, 17 век./
68. Не давай обещаний сгоряча, Не сердись во хмелю. Не строй планы в радостном возбуждении. Не думай о предстоящих делах уставшим. /Ху Цзы чен, 17 век./
69. “Железный закон управления”, новая команда первым делом ликвидирует голову прежней команды, если он сам не ушел.
70. ЕСЛИ ТЕБЕ ПЛЮЮТ В СПИНУ — ЗНАЧИТ ТЫ УЖЕ ВПЕРЕДИ. /Людмила Марковна Гурченко/.
71. Держать или не держать двери своего служебного кабинета всегда открытыми вопрос конечно риторический. Если Вы готовы выслушивать просьбы сотрудников, их жалобы решать проблемы, тогда можно так делать и к Вам народ потянется. Но если у Вас есть своя основная работа, то этого делать явно не следует. Вначале сотрудники будут спрашивать разрешения войти, но скоро привыкнут и перестанут спрашивать разрешения. И этого делать нельзя. Демократия – это хорошо , но в меру, ее избыток приводит к расхолаживанию коллектива и приводит к панибратству. Ю.В. Козинцев.
72. Заберите у меня моих людей и мои заводы зарастут травой, заберите у меня мои заводы, но оставьте мне людей и у меня будут новые заводы. / Г. Форд/.
73. Издайте приказ по фирме что бы нашли умного,перспективного, молодого сотрудника, который бы смог заменить Вас! Нашли? Увольте его! /Ежи Лец/
74. Секрет удачного выбора сотрудников – надо находить людей которые сами хотят делать то, что Вам хотелось получить от них если они будут работать на Вашем предприятии. /Ганс Селье/.
75. Дальновидность – способность издалека увидеть для себя лучшее.
76. В работе с людьми – улучшение повторения совершенно невозможно. Поэтому, всегда боритесь вновь за другие, новые формы работы, а не обновленное старое.
77. Единственной преградой осуществления наших планов на завтра могут быть сегодняшние сомнения.
78. Поколение молодых руководителей имеет ряд преимуществ перед Вами, основной смысл которых заключается в том, что они не совершат тех ошибок которые, совершили Вы будучи руководителем, потому что у них есть Ваш опыт. /Ю.Козинцев/
79. Чтобы ликвидировать отставание, достаточно изменить направление. /Евгений Лапин/.
78. Зачем кричать? Повысили в должности, а не в голосе. /Якушев Костанай/.
81. Хорошо руководить, начальствовать учись на своем доме, участке. предприятии. И если у тебя получается, то можно идти на повышение, а если у тебя на производстве бардак, то чуда не будет и на другом производстве будет то-же самое. По мотивам Хилона – одного из 7 мудрецов древности
5-ОПТИМИЗМ. 6- ОПЫТ, МАСТЕРСТВО.1. Опыт показывает, что все случается всегда неожиданно.
2 .Опыт – это манера поведения основанная на предыдущих неудачах.
3 .ОПЫТ ВСЕМУ УЧИТЕЛЬ. (ЮЛИЙ ЦЕЗАРЬ Римский император).
4. Знания не рожденные опытом бесплодны и полны ошибок. /Леонардо да Винчи/.
5. ОПЫТ – это умение при решении повседневных задач основываться на удачных поступках и решениях которые уже приходилось применять в прошлой жизни. /Ю.В. Козинцев/.
6. Порою зоркость нам нужней,чем сила, беспечность многих сильных погубила. /Юсуф Хаджиб Баласагунский, восточный поэт-мудрец.
7.Упражнения рождают мастерство. /Тацит/.
7- УСПЕХ.
1. УСПЕХ – ЭТО ПРЕЖДЕ ВСЕГО ТЕРПЕНИЕ, КАПЛЯ ЭГОИЗМА И НАПРЯЖЕННЫЙ ТРУД /Максим Лукьянов – ведущий радио АЛАУ/
2. В любом деле 80% успеха зависит от руководителя и 20% от коллектива.
3. Хочешь быть успешным дружи с успешными людьми.
4. Об успехе, падает кто бежит, кто ползет тот не падает.
5. Прежде чем быть успешным подумай как это отразится на окружающих.
6. СТРЕМИСЬ НЕ К ТОМУ, ЧТОБЫ ДОБИТЬСЯ УСПЕХА, А К ТОМУ, ЧТОБЫ ТВОЯ ЖИЗНЬ ИМЕЛА СМЫСЛ. /Альберт Энштейн/
7. Успешный человек – всегда потрясающий художник своего воображения, воображение гораздо важнее знания ибо знание ограничено, а воображение беспредельно /Альберт Энштейн/.
8. УСПЕХ – ничему не учит, он только убеждает в том, что они не могут проиграть.
9 .Если хотите добиться УСПЕХА задайте себе четыре вопроса;
ПОЧЕМУ БЫ И НЕТ?
ПОЧЕМУ БЫ И НЕ Я?
ПОЧЕМУ БЫ И НЕ ПРЯМО СЕЙЧАС?
10. Я НЕ МОГУ ДАТЬ ФОРМУЛУ УСПЕХА, НО Я С УСПЕХОМ МОГУ ДАТЬ ВАМ ФОРМУЛУ НЕУДАЧИ – ЭТО ЖЕЛАНИЕ ВСЕМ ПОНРАВИТЬСЯ.
11. Не проблемы должны толкать Вас в спину, а вперед вести мечты. /Дуглас Эверетт/.
12. Вы не будете расти, если не будете пытаться совершить что-то за пределами того, что Вы уже знаете в совершенстве /Ральф Эмерсон\.
13. Если Вы не уверены в себе ничего хорошего никогда не получится. Если ты в себя не веришь кто же поверит?
14.Что бы ты не придумал, всегда найдется тот, кто уже делал это до тебя. так что главное – сделать лучше Адриано Челентано.
15. Я этого хочу. значит это будет. Генри форд.
16. Вы хотите знать кто Вы?Не спрашивайте. действуйте! Действие будет описывать и определять Вас. Томас Джеферсон.
17.Никогда не недооценивайте себя. Все то, что делают другие, можете делать и Вы. /Брайан Трейси/
18.Если Вы хотите иметь успех, Вы должны выглядеть так, как будто Вы его имеете. / Томас Мор/.
19. Лучшая месть – огромный успех. /Фрэнк Синатра/.
20. Стремитесь быть не просто спешным человеком, ценным /Альберт Энштейн/.
21. 80% Успеха – это появиться в нужное время в нужном месте./Вуди Ален/.
22. Люди судят друг о друге по успехам, а не по намерениям, но Бог судит по намерениям, а не ро успехам… Джош Биллингс.
23. Люби себя и плюй на всех и в жизни ждет тебя успех. /Старуха Шапокляк из мультфильма “Голубой вагон”/.
24. Хочешь собирать мед-не разоряй улья. Нельзя резать курицу несущую золотые яйца, эта притча очень актуальна на сегодняшний день.
25. Ничто так не способствует преуспеванию, как успех.
26. Человек может преуспевать почти во всем. К чему испытывает безграничный энтузиазм. (Чарльз Швеб).
27. Рецепт для творческих, трудолюбивы, увлеченных, талантливых людей – таких людей не очень много, но они есть и они успешны. Главное условие конкуренции при прочих других равных факторах, таких как материальная база, пособия, техника, вступает в силу главный фактор – это качество предоставляемых услуг и конечно приемлемые цены основанные на основе затрат. /Ю.В. Козинцев/.
27. Стремитесь к цели, но живи сегодняшним умом. /Тимо Санталайнен финн/.
28. Если ты идешь вперед высоко задрав голову – смотри иногда под ноги а то можешь хлопнуться в грязь на радость всем друзьям и коллегам! /Ю.В. Козинцев/.
29. Успешным может быть только то предприятие, если руководитель его успешен, не может корабль с хорошей слаженной командой быть впереди с плохим капитаном. /Он же/.
30. Не может начальник из сельского хозяйства, или руководителя футбольного клуба быть директором театра. / Он же/.